Processen att samla in och analysera information för att ge feedback och förbättra effektiviteten är också känd som utvärderingsforskning. En organisation kan hjälpa till att upprätta ett programs framgång eller framsteg genom att periodiskt bedöma dess effektivitet och påverkan. Från att stärka samarbetet för att lösa problem och fatta beslut finns det många anledningar till att genomföra utvärderingsforskning.
Syftet med utvärderingen
När det gäller vikten av utvärdering, säger affärsman och filantropist Quint Studer, "Det ger våra hårddiskprinciper tänder och driver organisationen mot resultat som varar." För att förstå vilken typ av bedömning som behöver utföras och rätt tid att gör det måste du först definiera villkoren för din utvärdering korrekt. För att göra detta måste du ställa de rätta frågorna. Att bestämma orsaken till utvärdering hjälper dig att spara på kostnader och tid.
I allmänhet finns tre huvudmetoder för denna process: bedömning av adekvat bedömning, plausibilitetsbedömning och sannolikhetsbedömningar. Sannolikheten för tillräcklighet handlar om att avgöra huruvida programmets mål är uppfyllda eller om rimlighet och sannolikhetsvärdering beaktas eller inte beaktas kontrollgrupper och externa faktorer som tilläggsresurser för finansiering eller forskning.
Skäl till en utvärdering av programmet
Genom att identifiera om ett program gör framsteg kan ditt företag lära sig hur man förbättrar det och närmar sig uppnå sina mål. Den information du samlar under och efter processen kan hjälpa dig att få en bättre förståelse för dina målgruppers behov och öka programmets produktivitet och effektivitet. Den användbara insikten som du får från att genomföra utvärderingsforskning ger ditt företag en solid bas för framtida strategisk planering och framgångsrik målinställning. Det gör det också möjligt att göra konstruktiva ändringar som till slut kommer att gynna hela organisationen, eller helt och hållet avbryta programmet.
Medarbetarprestanda genom utvärderingsforskning
Prestationsbedömning kan hjälpa arbetsgivare och anställda att bedöma nivån på framsteg under en viss period. Prestationsutvärderingar sker vanligtvis på årsbasis och utgör en beslutsfattande faktor för ersättning, befordran eller uppsägning av anställda. En professionell arbetsgivare måste hålla reda på arbetstagarens prestanda under hela året och kunna ge specifika exempel på tidigare prestationer eller missade deadlines. Det är fördelaktigt för arbetsgivaren att utveckla mätvärden som hjälper till att fastställa arbetstagarens prestation, såsom kundbetyg eller försäljningsintäkter. Det kommer inte bara att hjälpa arbetsgivaren, men det kommer också att motivera medarbetaren.
