När du inte håller med någon har du en meningsskiljaktighet eftersom du och den andra personen har olika intressen, värderingar, behov och avsikter. Att vara oense med någon är inte en dålig sak. Det kan ses som positivt och funktionellt såväl som naturligt. Oenighet behöver inte leda till en stor kamp. Konflikt är å andra sidan en kraftfull kollision eller tvist om behov, värderingar, intressen och avsikter mellan två individer eller samhällen, grupper, nationer och organisationer.
Skillnad
Konflikt skiljer sig från oenighet på grund av sitt resultat, vilket vanligtvis är negativt. Konflikten kan ibland vara konstruktiv snarare än destruktiv och kan leda till målmedveten oenighet, vilket resulterar i positiva resultat och bättre beslutsfattande. Det sätt på vilket konflikten hanteras kommer att avgöra resultatet.
Den nedre sidan av konflikten
För att konflikter ska kunna uppstå måste parterna först känna igen varandra och förstå att varje part har motsatta idéer. Interaktion mellan parterna krävs. Konflikt, till skillnad från oenighet, anses vara ohälsosam konkurrens och dysfunktionell. Det inkluderar missförstånd, fientlighet, brist eller förlust av affinitet och misstankar. Konflikt händer när behov inte uppfylls eller när en grupp eller en person ses som att hindra målen för en annan grupp eller person. Det innebär också att kämpa över resurser och makt.
Olikt och motstridigt
När du inte håller med någon kan det sluta med en positiv anteckning. Oenighet tvingar dig att förändras, vara innovativ och hitta bättre sätt att göra saker samt utveckla nya färdigheter och använda förbättrade resurser. Konflikt alltför ofta leder inte till ett positivt resultat. Ju större konflikten är desto hårdare är det att kontrollera det, medan en meningsskiljaktighet kan kontrolleras, förklarar Doug Hovatter vid University of West Virginia.
Hur är du oense?
När du är mitt i en oenighet, måste du fortsätta att kommunicera, men du måste göra det på rätt sätt. Var medveten om din röst, sin tonhöjd, din ton, hur snabbt du pratar och hur högt du pratar, och kontrollera dina icke-verbala gester. Får inte i någons ansikte - i hennes personliga utrymme - eftersom detta är påträngande och kommer att tolkas som ett hot. Detta beteende kommer snabbt att förändra en oenighet i en konflikt.
Hur människor svarar
När man står inför konflikter tenderar folk att reagera på det baserat på deras förståelse av situationen istället för att titta på situationen objektivt och komma till en opartisk uppfattning. Dina reaktioner och perceptioner är resultatet av din kulturella övertygelse, dina värderingar, kön, erfarenhet och informationen du har.
Kommunikation
Om kommunikationen är öppen mellan parterna behöver inte meningsskiljaktighet vara en konflikt. Om individerna deltar i meningsskiljaktigheten som varandra, är de mindre benägna att segue i fullblåst konflikt.
