Deltidsjobb på ett CV är lika trovärdiga och viktiga som alla andra arbetsstatus. Om du håller samtidigt jobb måste arbetsgivare se dessa positioner korrekt listade på dokumentet, och belysa din hårda arbetsordning. Att bara skriva namnen på alla företag som anställer eller en gång anställt dig på en oordningad lista i arbetslivserien är en utgångspunkt, men en anställningschef kan ha svårt att dechifiera att du för närvarande arbetar med flera jobb. När du listar din arbetshistorik kan du följa en enkel metod för att sekventiellt notera all din arbetshistorik.
Samla dina sista lönecheckar, separationsmeddelanden och annan dokumentation som kan hjälpa dig att hitta ditt start- och slutdatum för alla typer av arbete. Detta inkluderar deltid, heltid och tillfälligt arbete.
Organisera din arbetshistoria på ett pappersark som ett grovt utkast. Arrangera jobben från startdatum, från det senaste startdatumet till tidigare startdatum. Detta format kallas "omvänd kronologisk". Det är att föredra av de flesta anställda chefer och personalavdelningar eftersom det tydligt visar din arbetshistoria.
Skriv termen "Present" som slutdatum för att indikera att du för närvarande är anställd av de företag som du listar. Det är inte nödvändigt att inkludera dagen; bara månaden och året.
Omordna din arbetshistoria för två jobb som har samma eller samtidiga startdatum, genom att använda slutdatumet som den slutliga bestämningsfaktorn för beställningen. Om ett jobb slutade tidigare än det andra jobbet du startade samtidigt, listar du det jobbet under det andra jobbet. Till exempel, om en person startade ett barnpassning och hushållsarbete på samma startdatum, men slutar barnpassningsarbetet tidigare, skulle ordern likna följande exempel: "Januari 2009 till november 2009 - Hushållerska"; och "januari 2009 till juni 2009 - barnvakt".
Skriv in din fullständiga arbetshistorik, inklusive samtidigt deltidsarbete, i ditt CV-dokument i ett ordbehandlingsprogram. Din "Arbetslivserfarenhet" sektion ska likna följande följande varierande exempel: "Januari 2011 till Present - Kassör"; "Augusti 2010 till nuvarande - receptionist"; "Mars 2009 till oktober 2010 - barista"; "Januari 2009 till november 2009 - hushållerska"; och "januari 2009 till juni 2009 - barnvakt" (semikolon indikerar en ny, separat linje på CV). Lägg till dina arbetsuppgifter och prestationer under varje arbetsuppgifter.
tips
-
När du beskriver arbetsuppgifterna, använd nuvarande tid om du fortfarande är anställd och förtida om du inte längre är med företaget.
Använd stilen / designen "bulleted" för att göra ditt CV lättare att läsa, istället för att lista all information på en enda rad.
Ange din arbetsstatus (heltid, deltid, tillfällig) bredvid varje arbetsuppgifter. Detta ger resume reviewer en uppfattning om hur bokat ditt arbetsschema är för samtidiga jobb. Ställ in dina listor som liknar följande exempel: "Januari 2009 till Present - Kassör (Deltid)" och "November 2008 till Present - Bokhållare (Heltid)".
Återupptas ska alltid försöka att tillgodose en specifik arbetsöppning eller industri. Det kan därför hända att det inte är nödvändigt att lista alla dina delaktiga, orelaterade jobb. Det kronologiska formatet är dock bra för att visa stabil och omfattande arbetshistoria, så det kan vara fördelaktigt att inkludera alla dina deltidsjobb.
Verifiera, och undersök om nödvändigt, namnen på de företag du anställde på deltid med. Återigen finns denna information vanligen på lönecheckstubbar. Du kan dock behöva besöka företagens offentliga webbplatser för att verifiera att de inte har förvärvats eller gått i konkurs. Arbetsgivare behöver noggrann och aktuell information.
Varning
Arbetsgivare granskar alltmer långvariga luckor i sysselsättningen. För detta skäl anteckna datumet först till vänster på sidan för att göra datumberäkning så enkelt som möjligt för CV-granskaren. Vissa människor föredrar emellertid att lista datumen på höger sida av sidan och ange positionstiteln först.
Undvik att använda det "funktionella" CV-formatet, istället för det kronologiska formatet. Vissa CV-experter och anställningschefer anser att detta format är en bedräglig teknik som döljer luckor i sysselsättningen.
