När arbetsgivare utför bakgrundskontroller och utredningar på potentiella anställda är den rimliga förväntan att informationen i kandidatens CV är sanningsenlig, korrekt och verifierbar. Om du arbetade för en organisation som fusionerades med ett annat företag eller var delaktigt i ett förvärv, se till att ditt CV tydligt anger både det tidigare namnet och det aktuella namnet på det företaget. Beroende på den tid som har gått bort kan du ha lite arbete framåt för att bekräfta att ditt CV återger korrekt arbetshistorik.
Bekräfta att CV-informationen är aktuell
Innan du skickar ditt CV till en potentiell arbetsgivare, ge det en gång till för att bestämma att all information som den innehåller är korrekt och aktuell. För dina nuvarande och tidigare jobb, ta med dina positioner eller jobbtitel, arbetsgivarens namn och plats och datum för anställning. Självklart, dubbelkontrollera ditt CV för stavning, typografiska och grammatiska fel. Men kontrollera också att alla tidigare arbetsgivare fortfarande är verksamma. Om du upptäcker att en tidigare arbetsgivare har flyttat eller inte längre är verksam, är här din forskning börjar.
Hitta din tidigare arbetsgivare
Det troliga första steget i din sökning efter en arbetsgivare som har löst eller flyttat är din tidigare handledare om du fortfarande har kontakt, särskilt om han eller hon stannade kvar med företaget efter avresan. Om din handledare fortfarande var där när företaget lösts eller flyttades kan han eller hon kunna förklara omständigheterna eller ge aktuell information. I händelse av att kontakt med din tidigare handledare inte är till hjälp eller till och med möjligt, sök sekreteraren för statliga företagsuppgifter för att hitta företagets namn.
Inkludera nuvarande och tidigare arbetsgivarens namn
Om du bestämmer att din tidigare arbetsgivare har gått ihop med ett annat företag eller har varit föremål för ett förvärv, ange det aktuella namnet först, följt av det tidigare namnet inom parentes. Om du till exempel jobbat för ABC Company och XYZ Company förvärvade det och gjort det till en division av XYZ Company, lista det som:
XYZ Company (tidigare ABC Company).
Det är upp till dig om du vill inkludera en kort beskrivning, till exempel:
XYZ Company förvärvade ABC Company i månad och år; ABC Company anställda bildade en division inom det nya bolaget.
Listning upplösta företag
Förutom fusioner eller förvärv kan vissa företag ha löst sig sedan du lämnade. Även om din tidigare arbetsgivare inte längre finns, borde du fortfarande behålla den i din arbetshistoria. Ange i detta fall arbetsgivarens namn och ange i parentes:
ABC Company löst i månad och år; poster är tillgängliga genom plats för anställningsregister, om du vet var de är.
Sök din tidigare handledare för att be om en referens eller för att verifiera att du var anställd hos det nu upplösta företaget och vara beredd att ge kontaktinformationen till intervjunaren.
