Det finns många skillnader mellan lön och lön. Lön hänvisar till beloppet av lön eller ersättning - en anställd tjänar. Lön hänvisar till det system som arbetsgivarna använder för att behandla lönebetalningar. Trots skillnaderna mellan verklig lön och process är de också anslutna. Lön är en nödvändig arbetsplatsfunktion för anställda att få ersättning.
Löner
Lön är en process som innefattar beräkning av löner, behåller lämplig inkomst och löneavgift, och drar av medarbetarberättigade belopp. Det slutgiltiga steget i löneprocessen är att skicka lönecheck till anställda i tid. Faktum är att vissa stater har lagar som reglerar de datum då arbetsgivare måste fördela anställdas lön samt vägledning om hur många dagar en löneperiod består. Det är en administrativ funktion som kombinerar personal och redovisning. Automatiserade löneprocesser gör det möjligt för arbetsgivare att hantera både tidsåtgång och lön. Teknologin lagrar anställningsrekord för semesteruppgångar och förmåner beräkningar samt löneberäkningar baserade på lagrade data för avdrag för avdrag, avdrag och förmånsbidrag.
Lön
Lön är ett villkor för anställning, inte en process. Ersättning, som det ibland kallas, är den mängd löner som utbetalas till anställda för att utföra sitt arbete. Termen "lön" kan innefatta löner som betalas på lön eller timmars basis. För många arbetsgivare är det helt enkelt lättare att hänvisa till samtliga anställdas lön som lön. Många personalutövare skiljer lön från lönerna. Lön är en term som ofta används för anställda som får ersättning baserat på en fast ränta för ett bestämt antal timmar. Till exempel kan mänskliga resurser referera till en ersättningsansvarig som har betalat 75 000 dollar per år istället för en ersättningsansvarig som betalas 36,05 kr per timme. Å andra sidan används termen "löner" när man beskriver lönesatser för anställda i positioner som klassificeras som timelösa, icke-undantagna roller. Det är till exempel vanligt att se ett jobbpost som säger att en produktionsoperatör gör 12,75 dollar i timmen istället för en produktionsansatt som gör 26,520 dollar per år.
Lön specialist
Titlar för anställda som behandlar lönebetalningar inkluderar lönespecialist, lönekoordinator eller löneverkställare. Anställda som behandlar löneavgifter måste ha kännedom om ersättningar och förmåner, inkomst- och löneavgiftsskatter och rättsliga förfaranden, såsom domstolsuppdrag för garneringar och barnbidrag. Dessutom måste lönespecialister vara bekant med teknik som stöder korrekt avhållande för skatter, förmåner och löneavdrag i sammandrag, liksom för lönesystemsscenarier på enskild anställd basis. Många lönespecialister är inblandade i samordningen av system för personalhantering som är speciellt konfigurerad för komplex lönebehandling.
Kompensationsspecialist
I allmänhet bör specialister som arbetar inom kompensationsområdet för personalresurser ha kunskap om löneprocesser. Kompensationsspecialister är emellertid mer bekanta med lönesättning, kompensationstrender och effekten av arbetsmarknadsutvecklingen på kompensationspraxis. De säkerställer också samordning mellan bolagets prestationshanteringssystem och löne- eller lönejusteringar baserade på betygsättning för anställda. Kompensationsspecialister kan också vara inblandade i diskussioner om bonusprogram för anställda och andra former av ersättningar till anställda, såsom kontant incitament och anställda belöningar.
