När han frågades om sina kvalifikationer svarade en sökande: "Jag har tarm, körning, ambition och hjärta, vilket förmodligen är mer än de flesta dronorna du arbetar för dig," rapporterar JobMob. " Det är svårt att föreställa sig att det var det svar som arbetsgivaren letade efter, men det kan ibland vara svårt att precisera vad arbetsgivaren vill ha när den frågar om en sökandes kvalifikationer. De flesta arbetsansökningar innehåller ett avsnitt om kvalifikationer, men vad arbetsgivaren anser "kvalifikationer" kan variera avsevärt. Vissa arbetsgivare inkluderar erfarenhet, utbildning och övergripande värderingar som kvalifikationer, medan andra begränsar kvalifikationer till särskilda certifieringar och professionella licenser.
Kvalifikationer: Grunderna
Sökande bör noggrant kontrollera jobberbjudandet eftersom det vanligtvis listar de kvalifikationer som krävs. Kandidaterna ska fylla i ansökan med hjälp av jobbmeddelandet och beskrivningen som en referens för att säkerställa att de uppvisar de färdigheter och kompetenser som arbetsgivaren letar efter. Använd kontextuella anvisningar för att bestämma rätt tillvägagångssätt - den typ av kvalifikation som arbetsgivaren letar efter kan ofta bestämmas av själva ansökan. Om formuläret har en "kvalifikations" sektion som ger ett tomt bord med kolumner som "institution" och "kvalifikation erhållen", så är det klart att arbetsgivaren är inriktad mer på pedagogiska prestationer och certifieringar. Om arbetsgivaren har en separat sektion för utbildning, arbetslivserfarenhet och kvalifikationer, ger en blank ruta för att skriva in text under rubriken "kvalifikationer", det är mer troligt att de försöker identifiera de generella färdigheter, värderingar, erfarenheter och kompetenser som kvalificera sökanden för det aktuella jobbet.
Minsta kvalifikationer
Arbetsgivare kan kräva att en sökande uppfyller de "minimikvalifikationer" som krävs för jobbet innan en intervju ges. Minimikvalifikationerna är vanligtvis tydligt identifierade i ansökningsmaterial och arbetsbeskrivning och tenderar att vara väldigt specifika - kräver ett visst antal års erfarenhet, en examen i ett visst fält eller en viss utbyte av erfarenhet och utbildning som i övrigt motsvarar det lägsta kvalifikationer.
Föredragna kvalifikationer
Vissa applikationer kommer att fråga kandidaten om hon uppfyller minsta kvalifikationer för läget, men fråga också om "föredragna" eller "önskvärda" kvalifikationer. Dessa kvalifikationer är vanligtvis inte nödvändiga för att uppfylla miniminormalen som ska beaktas, men är något som den idealiska kandidaten skulle ha. Till exempel kan en sökande till en personalchefschef vara skyldig att ha en kandidatexamen och fem års erfarenhet, med en masterexamen eller personalcertifiering som den "föredragna" kvalifikationen.
Allmänna kvalifikationer
Vissa arbetsgivare anser att "kvalifikationer" är den allmänna noteringen av värderingar, kompetenser, färdigheter och utbildning som behövs för alla allmänna positioner inom ett företag. UNICEFs allmänna anställningskvalifikationer kräver exempelvis grundläggande värden som "mångfald och integration, integritet och engagemang". Andra kvalifikationer inkluderar kärnkompetenser - färdigheter i specifika områden som kommunikation - och speciella utbildnings- och språkkrav. Om ett företag med en generell uppsättning kvalifikationer frågar om "kvalifikationer" på ansökan bör kandidaten diskutera hur hans tidigare arbetserfarenhet och samhällsintresse visar sina kärnvärden och kompetenser.
