Termen "arbetshistoria" avser din tidigare arbetslivserfarenhet. När en arbetsgivare ber om din arbetshistoria, ge detaljerad information, eftersom det här är din möjlighet att visa upp din kunskap, kompetens och kompetens inom branschen eller arbetsområdet.
Grundläggande sysselsättningsinformation
Arbetshistorikavsnittet på arbetsansökan måste innehålla den mest grundläggande informationen om din tidigare anställning, inklusive företagets namn och din arbetsgivares namn. Den potentiella arbetsgivaren använder denna information för att kontakta tidigare arbetsgivare, med ditt tillstånd, efter intervjun för att verifiera anställning och få en referens. Inkludera datum för din anställning på arbetsansökan.
Plikt och yttrande
En potentiell arbetsgivare vill veta dina uppgifter och ansvar i dina tidigare jobb och vad du tyckte om och ogillar om att arbeta för tidigare arbetsgivare. Vissa arbetsansökningar kräver specifika färdigheter som lärs eller används på arbetsplatsen.
Gap i arbetshistoria
Var selektiv i din arbetshistoria när du fyller i ansökan, eftersom den potentiella arbetsgivaren vill se din direkta erfarenhet. Valet av specifika tidigare arbetsgivare kan lämna luckor i din anställningshistoria. Förklara detta klyfta i den del av arbetsansökan som ägnas åt ytterligare information eller anteckningar till den potentiella arbetsgivaren. Nämna professionellt frilansarbete, mentorskap eller rådgivning för att fylla dessa luckor i erfarenhet.
Arbetsgivarens användning av arbetshistoria
Den potentiella arbetsgivaren använder arbetsansökningar som en screeningsmetod för att hitta de mest kvalificerade sökande för den öppna arbetspositionen. Skärmprocessen innefattar att läsa igenom tidigare anställningsställen för att utvärdera kandidatens yrkesmässiga och erfarenhet inom området. Du måste vara ärlig och korrekt när du presenterar din arbetshistoria, eftersom denna information tillsammans med resten av arbetsansökan är den avgörande faktorn för huruvida du får en intervju.
