Arbetsnöjdhet kan få effekt på flera olika aspekter av ditt företag. År 2007 visade en världsomspännande undersökning av sex industrialiserade länder, inklusive USA, att 80 procent av de amerikanska arbetarna är nöjda med sina jobb, enligt Harris Interactive-webbplatsen. Att förstå vikten av arbetsnöjdhet motiverar dig för att se till att dina anställda är bland de 8 av 10 nöjda amerikanska arbetarna.
Omsättning
För att förstå vikten av arbetsnöjdhet måste du bifoga ekonomiska faktorer till det. Kostnaden för att förlora och ersätta en enda anställd kan vara så hög som $ 75 000, enligt William G. Bliss, skrivande på Small Business Advisor-webbplatsen. Några av kostnaderna för att ersätta en anställd inkluderar reklam för en ersättare, produktivitetsnedgången som uppstår när du förlorar en erfaren medarbetare och produktivitetsnedgången som uppstår när du tar en ny medarbetare upp till fart. Att skapa arbetsnöjdhet sänker anställningsomsättningen och minskar dessa kostnader för företaget.
Moral
En missnöjd anställd som är missnöjd med sitt jobb kan leda till en minskning av den totala produktiviteten. Men eftersom den anställde börjar sprida sitt missnöje genom resten av personalen kan det leda till en nedgång i anställdas moral. Otillfredsställelsen med företaget kan växa om det inte tas upp, och en universell minskning av produktiviteten uppstår. Anställda som är nöjda med sina jobb skapar inte problem med personalens moral.
Träning
En anställd som är nöjd med sitt jobb kommer att vilja behålla jobbet så länge som möjligt. När företaget erbjuder utbildning för att förbättra medarbetarnas kunskap om sina arbetsuppgifter, accepteras denna utbildning av nöjda medarbetare. Löpande utbildning bidrar till att göra din personal mer konkurrenskraftig inom din bransch genom att hålla dem uppdaterade om nya utvecklingsprocesser, utrustning och förändringar med tävlingen. Nöjda medarbetare är mer angelägna om att tillämpa ny kunskap på sin arbetsprestanda och bidra till att förbättra företagets konkurrensfördel.
Rekrytering
Nöjda medarbetare kommer att försöka rekrytera personer som de vet som har bakgrunden som är nödvändig för att hjälpa företaget. Att rekrytera ny talang för ditt företag blir lättare när befintlig personal är nöjd och talar mycket om din organisation. När din nuvarande personal är nöjd kommer de att fungera som rekryterare för din organisation och ge begåvade kandidater till ditt företags uppmärksamhet som annars inte har ansökt om en position.
