Karriärrådgivare ger råd till sina kunder om hur man uppnår arbetsnöjdhet. Men särskilt under svåra ekonomiska tider, arbetar många bara för att samla in ett lönecheck, hälla sina emotionella investeringar i fritidsaktiviteter, familj och andra fritidsaktiviteter. Trots det är arbetsnöjdheten fortfarande en prioritet för många arbetstagare, även på en hård arbetsmarknad, och det innehåller flera aspekter förutom pengar.
Definition
Definitionen av arbetsnöjdhet är hur mycket arbetstagare gillar eller ogillar deras jobb. Arbetstillfredsställelse mätningar överväga hur arbetstagare känner till olika aspekter av positionen liksom tillfredsställande arbetstagare håller sig till deras övergripande positioner. Traditionella arbetsnöjdhetsmätningar har inkluderat ersättning, arbetsförhållanden, arbetsuppgifter och tillsyn. Områden där arbetsnöjdhetsnivåerna är särskilt låga ger insikter för chefer och personalavdelningar till områden som medger ytterligare uppmärksamhet som möjliga orsaker till dålig anställningsutveckling eller höga omsättningsnivåer.
Ersättning och förmåner
Att mäta arbetsnöjdhet för ersättning och förmåner inkluderar de uppenbara områdena lön och försäkring. Andra aspekter av att mäta detta område av arbetsnöjdhet inkluderar betalad semester och sjukdagar, frekvens och nivå av lönehöjningar och arbetsgivarbidrag till pensionsfonder. Arbetstagarens tillfredsställelse tenderar att öka med högre löner och mer generösa fördelar. Arbetare mäter också tillfredsställelse genom att göra relativa jämförelser av deras ersättning i förhållande till sin kollegas.
Plikt, Myndighet och Autonomi
Ett annat attribut av arbetsnöjdhet gäller själva arbetet: de uppgifter som är inblandade i utförandet av den dagliga arbetsuppgiften. När det gäller detta attribut av arbetsnöjdhet är antalet självständiga anställda tillåtet att öva över eget arbete. Myndighet som ett attribut för arbetsnöjdhet gäller direkt övervakning av andra arbetstagare samt förmågan att distribuera och delegera uppgifter till andra arbetstagare inom en avdelning eller avdelning.
Företagsklimat
Det övergripande företagsklimatet, inklusive kamratskap med medarbetare, spelar en viktig roll för att bestämma arbetsnöjdheten. Många arbetare spenderar så mycket eller mer tid med sina professionella kollegor som de gör med sina egna makar, partners eller avkommor. I särskilt kollegiala arbetsmiljöer kan arbetarna se varandra som en andra familj. En företagsatmosfär som uppmuntrar till kreativitet, innovation och initiativ bland arbetare bidrar också till höga nivåer av arbetsnöjdhet. Å andra sidan är frekvent omsättning, särskilt genom uppsägningar, en stark negativ tillfredsställelse attribut.
Nuvarande resultat och framtidsutsikter
Möjligheter för befordran och framsteg framträder också tydligt bland arbetsnöjdhetsattributen. Arbetstagare förenar också arbetsnöjdhet med att få adekvat utbildning för nuvarande jobb och tillgängligheten får nya färdigheter, antingen för att förbättra sina nuvarande positioner eller kvalificera sig för kampanjer. Dessutom uppnår arbetstagarna arbetsnöjdhet genom att se påtagliga resultat från deras ansträngningar, särskilt när det finns en tydlig koppling mellan sina jobb och ett viktigt uppdrag eller mål för företaget.
