Många indelningar utgör personalresursområdet, som varje stöds av en omfattande uppsättning anställningsföreskrifter, lagstiftning, bästa praxis och politik. Att bli expert på någon av dessa funktioner tar tid och betydande träning, och HR-chefer kan - och gör - specialisera sig uteslutande inom ett visst område under deras karriär. Andra HR-personal är skyldiga att utveckla en generalistisk översikt över alla HR-funktioner och arbeta på en mängd olika projekt inom flera områden av HR.
HR generalist
HR-generalister kännetecknas av deras engagemang i - och kunskap om - ett brett utbud av funktioner och avdelningar inom HR. På en vanlig dag kan HR-generalisten omförhandla med en hälsovårdsmäklare, bestämma om positionerna ska klassificeras som undantagna eller icke-undantagna enligt lagen om rättvisa arbetskrav, öppna en rekrytering, svara på frågor om sjukvårdsalternativ och vittna om en arbetslöshetsförsäkring. Generalisten är en jack-of-all-trades som kan administrera någon aspekt av HR.
HR-chef
Specialiserade HR-chefer har byggt upp en mängd kunskaper som är direkt relaterade till en specifik HR-funktion. Förutom övervakningsuppgifter utför HR-chefer en mer analytisk roll med hjälp av sin detaljerade kunskap om arbetslagar och föreskrifter, bästa praxis och benchmarking. HR-chefer i medelstora och stora organisationer övervakar vanligtvis en specifik uppdelning eller funktion i HR-avdelningen. Exempel på dessa specialfunktioner är klassificering och kompensation, arbetsrelationer, utredningar och disciplin, arbetskompensation, utbildning, rekrytering och personalförmåner.
Organisatorisk hierarki
I stora organisationer upptar HR-generalister vanligtvis extremiteterna i HR-avdelningshierarkin. Vissa generalistiska positioner utför ingångsnivå, administrativa funktioner, medan i andra spetsen är generalistiska HR-chefer ansvariga för alla avdelningar i HR-avdelningen, med ett lager av specialiserade HR-chefer inblandade. I små organisationer är HR-chefen den enda medarbetaren som ansvarar för alla HR-funktioner och behöver vara generalist med kompetens och kompetens för att hantera arbetsgivarens HR-verksamhet med ensamrätt.
Generalist HR Manager
HR-generalisten och HR-chefen behöver inte vara ömsesidigt exklusiva, och ofta är det inte. HR-chefer på hög nivå måste vara bekanta - åtminstone på en grundläggande nivå - inom alla områden av HR för att kunna effektivt övervaka personal. Att vara generalist betyder inte att HR-chefen inte har någon specialisering inom ett visst område - men medan hon kanske föredrar att arbeta inom ett visst specialfält, har hon kunskapens bredd för att vara bekväm att övervaka något område.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
