En företagsetik är en uppsättning regler eller moraliska riktlinjer som definierar och styr principer och åtgärder i en organisationsmiljö. Etiskt beteende är fördelaktigt för alla eftersom det skyddar företagets eller organisationens intressen och intressen för alla som kommer i kontakt med organisationen. Regler i det dagliga livet tenderar att hjälpa människor att vara mer fokuserade på vad rätt handlingsåtgärd är för vanliga situationer, och en etisk kod uppnår samma sak i de situationer där svartvita moraliska domar inte helt kan tillämpas. Vissa handlingar kan inte betraktas som omoraliska, men kan fortfarande klassificeras som oetiska eftersom de skadar intressen för alla parter som berörs av åtgärderna.
Ömsesidigt respekt och integritet
En etiska kodex främjar en miljö med respekt baserat på integritet. När människor känner till etiska koden och följer den skapar detta en atmosfär av tillit, respekt och förtroende för handlingarna hos varje person som är involverad i organisationen eller gruppen. I närvaro av en skriftlig kod av etik, förväntas anställda i ett företag att verka på ett visst sätt mot varandra och mot kunder. Det praktiska resultatet av detta är en mer fredlig atmosfär att arbeta och en som är fri från sådana utbredda problem som arbetsbaserad sexuella trakasserier, våld och andra former av missförhållanden. En etisk kod är endast effektiv på detta sätt när gruppmedlemmar är övertygade om att reglerna kommer att verkställas.
Etiska koder finns vanligtvis endast i företag och liknande enheter som ideella organisationer. men individer kan också använda sig av en bestämd etisk etik. Synligt att leva med en specifik etisk kod hjälper dig att få respekt från alla som du kommer i kontakt med. En av de vanligaste av sådana personliga etiska koder är "Behandla andra som du vill behandlas själv." Konsekvent överensstämmelse med en sådan enkel idé är ett första steg mot att leva ett etiskt liv.
Lita på och ärlighet
En annan fördel med en etisk kod är förtroende. Regler främjar förtroende, särskilt när de följs konsekvent. När det finns ett brott mot etikens etik, behandlas problemet och anställda kan lära sig något från överträdelsen. En etisk kod bör ge utrymme för individuell förbättring och lärande för att bättre förstå koden, men varje person bör försöka göra sitt bästa för att följa riktlinjerna.
Alla anställda, vare sig ledning eller postrum, som tar etiksetiken på allvar, får förtroende för sina medarbetare. De som arbetar för organisationen vet att de kommer att skyddas i alla situationer. Så länge som alla arbetar och uppför sig på ett etiskt sätt, kan produktionen löpa smidigare, vare sig det är produktion av en konkret produkt eller produktion av tjänster och idealer av en altruistisk ideell vinst.
ANSVAR
Ansvar är en tredje stor fördel med en etisk kod. När människor tar ansvar för sina handlingar, gagnar alla. Ansvar är ansvarsskyldighet och ärlighet, och att hålla dig ansvarig främjar dessa bra karaktärsdrag hos andra som ser dem i dig. Detta bidrar till att skapa en sammanhängande och produktiv arbetskraft, som har flera av sina egna fördelar, inte minst som är längre anställdas behållning. Anställda är mer benägna att fortsätta att arbeta för ett företag som följer och främjar regler som skyddar och gynnar alla lika.
