Ett företags arbetskraft är en av de stora fördelar som ett företag kan ha. Folket i en organisation är de som får jobbet och hjälper företag att uppnå uppdrag och mål. Som sådan kan anställdas utvärderingar låta chefer mäta hur väl medarbetare utvecklar sin yrkesmässiga potential och bidrar till betydande organisationsprestationer.
Definiera anställda utvärderingar
Enligt University of California i Berkeley är utvärderingar av anställda bedömningar av hur en anställd utför på arbetsplatsen och hur deras produktiva ansträngningar bidrar till företagets övergripande framgång. Många företag ger sina anställda uppförandekoder som beskriver förväntad standard för prestanda, beteende och produktivitet. Baserat på vad som beskrivs i uppförandekoden kommer en chef att jämföra resultaten av en anställdas utvärdering för att se om en anställd passar organisationens standarder.
Medarbetaretik
Många organisationer har ett engagemang för en etisk arbetsmiljö. Som ledare bedömer cheferna sina utvärderingar för att se hur arbetstagaren exemplifierar etiska beteenden. Denna bedömning innefattar att undersöka deras professionella konstruktion och notera om de bedriver verksamhet professionellt och juridiskt. Medarbetarutvärderingar gör det möjligt för chefer att skicka hur bra eller dåligt en anställd uppvisar etiskt beteende.
Målsättning
Att ställa in mål är en grundläggande del av arbetstagarhanteringen. Chefer som anger tydliga mätbara mål gör det möjligt för medarbetare att fullt ut förstå vad som förväntas av dem på arbetsplatsen. Vissa chefer uppmuntrar anställda att sätta mål och mål för sig själva, eftersom det ger medarbetarna en känsla av ägande för det arbete de gör. Enligt Time Management Guide finns det en länk mellan målsättning och ökad motivation i företagsledningen.
Utvärdering av mål
Under en utvärderingsprocess för anställda är det vanligt för chefer att analysera en anställdes mål och jämföra dessa mål mot hur arbetstagaren faktiskt utförde. Uppfattade arbetstagaren sina mål? Översteg de sina mål? Time Management Guide förklarar att denna typ av information kan vara värdefull för chefer, eftersom det kan visa hur engagerade och motiverade en anställd är till sitt arbete.
Letar efter kvalitet
En del av arbetstagarnas utvärderingsprocess inkluderar att granska kvaliteten på arbetstagarens arbete. Chefer kan bedöma kvaliteten på en anställdas prestation genom att granska sina produkter, tjänster eller projekt, se om arbetstagaren fullföljde uppdrag i tid och bestämma om arbetstagaren konsekvent utförde samma kvalitetsnivå.
Kommunikation
Medarbetarutvärderingar kan analysera hur väl en anställd kommunicerar. Att vara en effektiv kommunikatör, enligt studieguider och strategier, kan baseras på en anställds tal- och lyssningsförmåga. Chefer kan mäta hur väl en anställd kommunicerar baserat på konversationer och uppdrag som arbetstagaren var en del av. Anledningen till kommunikation analyseras under utvärderingar av anställda beror på att kommunikation är en grundläggande del av näringslivet. Att ha starka kommunikationsförmåga kan ha många fördelar. Genom kommunikationstaktik kan företag bygga relationer och strategiska allianser eller förbättra marknadsföringskampanjer.
