I näringslivet förväntas anställda ofta arbeta tillsammans med projekt och arbeta effektivt som en grupp. På grund av detta är det viktigt för företagets framgång att upprätthålla positiva lagförhållanden. Om du är ansvarig för ett team av människor, bör främja positiva interaktioner och långsiktiga relationer vara en av dina högsta prioriteringar. När dina lagmedlemmar börjar utveckla relationer med varandra, kommer alla att börja arbeta tillsammans som en enhet och målen kan nås lättare.
Uppmuntra feedback och kommunikation med gruppens medlemmar. Om du är chef för laget, kan du få hjälp med att få svar från ledamöterna att deras åsikter är viktiga. När anställda känner att de är värda, kommer de att trivas i laget mer.
Ge dina lagmedlemmar möjlighet att fatta beslut på egen hand och att få projekt gjort. Istället för att ge varje detalj i gruppen en grupp, tillåter varje person att hantera sin egen del av ett projekt. När anställda kan arbeta fritt utan att behöva oroa sig för att någon tittar över sina axlar hela tiden, kommer de vanligtvis att fungera bättre och respektera varje medlem i laget.
Värdgruppsaktiviteter utanför arbetet. Medan du vill att alla ska komma i kontakt med varandra på jobbet är det också viktigt att ha aktiviteter utanför jobbet. Om du tar ut laget till lunch en gång i månaden kan du till exempel vara ett bra sätt att låta alla lära känna varandra. Fira födelsedagar, helgdagar och andra speciella evenemang med varandra.
Ha regelbundna gruppmöten för ditt lag. Att ha ett morgonmöte för att se till att alla är på samma sida kan till exempel vara en effektiv strategi för att utveckla relationer med ditt team. Om du spenderar tid tillsammans varje dag kommer det att skapa en känsla av kamratskap inom gruppen.
tips
-
Spendera tid att lära känna alla andra i ditt lag. Gruppmöten är inte alltid det bästa sättet att lära känna någon.
Varning
Medan du vill ge dina anställda en frihet, ge dem inte för mycket frihet. Du måste fortfarande ställa in deadlines och mål för dina lagmedlemmar att hålla dem på uppgift.
