Konflikt åsikter finns om du alltid ska bära en kostym till en intervju eller inte. En artikel från 2006 i Business Week av Julie Gordon hävdar att det inte alltid är nödvändigt att ha på sig en kostym i dagens affärsverksamhet. Men Megan McLachlan i Primer Magazine hävdar exakt motsatsen - en kostym borde användas för varje intervju. Vad som är tydligt när det gäller åsikter om att bära kostymer till jobbintervjuer är att det inte finns något tydligt snitt ja-eller-nej svar.
Första intrycken
Det gamla ordspråket som du aldrig får en ny chans att göra ett första intryck är alltid sant när det gäller att intervjua för ett jobb. Även om det finns goda skäl att tro att det är acceptabelt att inte bära en kostym i arbetsintervjuen, är det mer troligt att du lämnar ett intryck i ansiktet hos personalansvarig, om du klär dig för framgång. Det gäller särskilt om en majoritet av de andra intervjuerna dyker upp utan att ha på sig en kostym. Du kommer att framstå som en av få, eller kanske till och med den enda, som störde att ta jobbintervjuen seriöst nog för att klä sig i en kostym.
Företagskultur
Arbetslivskulturen hos den arbetsgivare som du tillämpar kan få effekt på vad du uppfattar vara acceptabel klädsel att bära. Till exempel, om du söker på ett företag där affärsmässig klädsel är normen, kan det vara frestande att anta att det är acceptabelt att dyka upp för intervjun som klädd som de anställda som redan arbetar där. Det kan vara ett misstag - Megan McLaughlan konstaterar att det är möjligt att dyka upp och se underklädda och inte stå ut nog för att få ett starkt intryck. Om du klär dig som alla som redan arbetar på den plats du intervjuar, finns det en chans att du kan gå vilse i publiken.
Själv Impressions
Bortsett från att ge ett starkt första intryck, har klädsel en effekt på hur du känner dig själv. Det kan öka ditt självförtroende och ge dig den nödvändiga positiva energin att göra bra i din intervju. Återigen går det tillbaka till det intryck du lämnar med intervjun. Hennes uppfattning om dig kommer i stor utsträckning att baseras på din egen självuppfattning. Om du verkar vara någon som är välskött och ordentligt preparerad kan det säga något om din ansvarsfullhet och arbetsetik.
Icke-formella inställningar
Den enda förekomsten där det kan vara acceptabelt att bära något annat än en kostym för en arbetsintervju är när den utförs i en icke-formell inställning. Enligt Julie Gordon vid Business Week kan tillfällen när du intervjuar vid högskolans rekryteringsevenemang eller i en informell intervju med en kollegiepartner som kan vara ditt inre spår för att få jobb, vara de enda typerna av tillfällen där man inte bär en kostym är acceptabel.
