Arbetslagstiftningen om att ändra en arbetsbeskrivelse gynnar arbetsgivaren i de flesta situationer. Generellt sett kan en arbetsgivare ändra en arbetsbeskrivning när det är bekvämt för företaget. I vissa situationer kräver en förändring av arbetsbeskrivningen förhandlingar med medarbetarna eller med en fackförening.
När jobbbeskrivningar är skyddade
Jobbeskrivningar och de anställda som uppfyller dem är skyddade när ett formellt anställningskontrakt har upprättats. Skriftliga anställningsavtal kan innehålla språk som specificerar en arbetsroll och arbetsuppgifter men fokuserar ofta på lön, förmåner, arbetsplats och titel. Vid tecknandet av kontrakt ska potentiella medarbetare begära ett språk som stavar ut vilken roll de förväntas uppfylla och huruvida den rollen kan ändras utan föregående meddelande. Företagens behov förändras, och företagen har rätt att ändra arbetsbeskrivningar i enlighet med detta.
Kontrakt som skyddar anställda
Anställningskontrakt som har förhandlats via en fackförening innehåller normalt bestämmelser som skyddar arbetstagarens rättigheter från godtyckliga och grymma förändringar i anställningsvillkoren. Kontraktskontrakt kan uppstå om en arbetsgivare ändrar en arbetsbeskrivning utan att omförhandlas med facket. Förhandlingar görs vanligtvis på vanliga tidtabeller, vilket begränsar möjligheten för arbetsgivare att snabbt ändra etablerade roller.
Skydd som omfattas av specialrättslag
Arbetslagar som utvecklats för skyddade eller speciella intressegrupper kan skydda anställda från specifika förändringar i deras arbetsbeskrivningar. En arbetsgivare kan inte bryta någon lag i ett försök att ändra en arbetsbeskrivning. Till exempel skyddar amerikanerna med funktionshinder funktionshindrade personer på arbetsplatsen. En förändring av arbetsbeskrivning som tvingar en anställd att arbeta i en kapacitet som han inte kan fysiskt utföra skulle vara olaglig.
Jobbbeskrivning Bästa praxis
De flesta anställningsförhållanden anses vara "i vila", vilket innebär att arbetsgivaren rimligen kan låta en anställd gå och en anställd kan lämna efter eget gottfinnande. Bästa anställningspraxis avseende arbetsbeskrivningar kräver att cheferna håller jobbsättningarna uppdaterade genom att involvera arbetstagaren i eventuella ändringar. Minimalt bör en anställd och handledare träffas årligen för att diskutera arbetsbeskrivningen, troligen i samband med prestationsbedömningen. Om lagen inte specifikt ger vägledning, främjar sunt förnuft och handlingar som överensstämmer med arbetslagstiftningen sunda arbetsgivarrelationer.
