Personalavdelningen ansvarar för att en mängd arbets- och arbetsrelaterade lagar följs. De flesta personalförvaltare är också ansvariga för att utbilda annan nyckelpersonal för att säkerställa att dessa lagar upprätthålls i hela företaget. De vanligaste lagarna som påverkar HR-beslut och åtgärder inbegriper lika möjligheter till sysselsättning, diskriminering, arbetslagar och medicinska uppsägningar.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Acts (FLSA) är lagen som reglerar minimilön, övertidslön för anställda som arbetar över 40 timmar på en vecka, barnarbete lagar och krav på registrering. Denna lag antogs först 1938 och har reviderats många gånger sedan starten. United States Department of Labor tillhandahåller ett internetprogram som förklarar varje aspekt av denna lag och dess relation till företagsledning och personalhantering.
Lagen om arbetshälsa och trygghet
Arbetsmiljöverket lagen antogs 1970. Dessa lagar regleras av Occupational Health and Safety Administration och kräver att företag följer en rad lagar som skyddar arbetstagare från osäkra arbetsmiljöer. Denna handling ger också ett säkerhetsnät för anställda som fungerar som visselpipare när osäkra förhållanden finns på arbetsplatsen.Mänskliga resursavdelningar eller företagsägare är skyldiga att hålla dokumentation över alla farliga material som används, anmäla skador eller dödsfall som uppstår och ge lämplig utbildning för eventuella farliga jobb på arbetsplatsen.
Civilrättslagen
Civilrätten lagen antogs 1973. Denna lag skyddar anställda och sökande från diskriminering på grund av ras, färg, religion, nationellt ursprung eller kön.
Lika lönelagen
Liknande lönelagen från 1963 gör det olagligt för företagen att betala olika löner utifrån kön för anställda på samma ställning och ansvarsnivå.
Amerikanerna med funktionshinder
Americans with Disabilities Act antogs 1993. Denna lag förbjuder diskriminering av anställda med funktionshinder och kräver att arbetsgivare gör rimliga boende på arbetsplatsen för att göra det möjligt för funktionshindrade anställda att lyckas i jobbet.
Åldersdiskriminering i anställningslagen
Åldersdiskrimineringen i anställningslagen antogs 1967. Denna lag skyddar anställda och sökande över 40 år från att diskrimineras på arbetsplatsen eller under anställningsprocessen.
Family Medical Leave Act
Medicinsk avgångslagen från 1993 tillåter arbetstagare som har arbetat med ett företag i tolv månader eller mer förmågan att ta tolv veckors ledighet, utan lön, under en tolvmånadersperiod. De acceptabla orsakerna till att ta ledighet omfattar barnets födelse, adopting eller att bli fosterförälder, vård av ett barn, make eller förälder som är allvarligt sjuk eller när arbetstagaren är allvarligt sjuk. När arbetstagaren återvänder till arbetsplatsen efter orlovet måste de ges samma lön och ansvar som ställningen innehas före avgångsperioden.
