Rekrytering är en tråkig process, eftersom arbetsgivare försöker hitta lämplig personal för lediga jobb. Det kan tyckas oskyldigt att bara intervjua potentiella anställda som en arbetsgivare känner sig bäst. Vissa metoder som kan verka oskyldiga betraktas dock som olaglig diskriminering.
Jämlik Anställningsmöjlighet
Equal Employment Opportunity Commission är en sekt inom regeringen som verkställer lagar mot diskriminerande anställningspraxis. Enligt HG.org kan en arbetsgivare inte diskriminera en potentiell anställd på grund av kön, religion, nationalitet och funktionshinder.
Ord-av-mun rekrytering
De största juridiska problemen för ett företag är ofta förknippade med att rekrytera vänner och bekanta. Wildman.com förklarar att detta ofta resulterar i en oproportionerlig arbetskraft när det gäller ras och kön.
Andra rekryteringsmetoder
Att använda rekryteringsmetoder som bara når en typ av demografiska anses också vara olagliga, enligt Wildman.com. Ett företag som försöker rekrytera anställda vid en religiös funktion kan till exempel anklagas för olaglig verksamhet, eftersom arbetsgivaren bara når ut till en typ av potentiell anställd.
Förebyggande / Lösning
Det bästa sättet att hitta balans inom en personalstyrka är att rekrytera anställda med olika metoder, till exempel jobbmässor, nätbutiker och tidningar. Dessutom bör en arbetsgivare inte uteslutande rekrytera från specialintressensklubbar och organisationer.
