Pressmeddelanden genererar entusiasm och vilket bättre sätt att ge läsarna möjlighet att lära sig mer om ditt företag, sitt uppdrag och vilken typ av folk du anställer än att publicera en historia för "omedelbar frisläppning". Förutom att generera entusiasm bland befintliga och potentiella kunder, ger ditt pressmeddelande ett viktigt budskap till din nya medarbetare - det står "Välkommen! Vi värdesätter dig och vi är glada att du är en del av vårt team."
Fånga uppmärksamhet med rubriken
Titeln på ditt pressmeddelande bör innehålla den nya hyraens fullständiga namn, position och, givetvis, ditt företagsnamn. Om din organisation är en ganska konservativ, kanske du vill hålla dig borta från catchy eller gimmicky rubriker och hålla fast med en enkel. Å andra sidan, om du arbetar för ett kreativt företag, utforska en rubrik som speglar ditt företags rykte.
Skapa den nya medarbetarens bio
Beroende på positionen kan din nya medarbetare redan ha en bio; För framtida bruk kan din PR-specialist kanske skapa en speciell för internt bruk. Granska hennes CV för att extrahera detaljer om hennes karriär som är särskilt relevanta för hennes nya jobb. Om hon till exempel har haft en enorm karriärprogression i denna bransch under flera år, börja ditt utkast till bio med ett kort uttalande om hennes inresa till fältet. Följ det med en mening eller två om tidigare roller hon hade med andra företag. Du behöver inte namnge hennes tidigare arbetsgivare om du inte vill.
Exempel:
"Efter att ha tjänat sin MBA från Harvard, började Susan sin rådgivande karriär med ett framstående medborgarbaserat konsultföretag för mänskliga resurser och inom de två första åren utvecklade hon en specialitet i ersättning och förmåner för anställda, ett övningsområde där hon har utmärkat sig för de senaste 10 åren. "
Främja ditt företag
Ditt pressmeddelande har ett dubbelt syfte. att introducera den nya medarbetaren och berätta läsarna om ditt företag, dess uppdrag och några spännande projekt i horisonten eller projektioner för din organisation.
Exempel:
"ABC Benefits är en lokalt ägd leverantör av personalförmåner för hälso- och sjukvårdsbranschen, som grundades år 2000 av Smith-familjen. Syskon Jane Smith och Robert Smith insåg att kompensations- och förmånsfältet bättre skulle kunna tillgodose ersättningsbehovet för hälso- och sjukvårdspersonal med engagerade yrkesverksamma som har omfattande kunskaper och kompetens inom vårdindustrin. "
Välj den bästa bilden
Undvik att använda samma foto som ditt företag använder för anställdens märke. Ledande befattningshavare har ofta professionella biobilder; välj den bästa som ska följa ditt pressmeddelande. Om du inte har tillgång till ett professionellt foto, ta en högupplösning en och skicka in den med din artikel. Detta personifierar pressmeddelandet och hjälper läsarna att lägga ett ansikte med namn och position.
Inkludera citat från New Hire och företagets president
Ditt pressmeddelande kommer att bära mycket mer vikt med läsarna om du inkluderar citat från både företagets president och den nya medarbetaren. Presidenten bör säga något som tydligt stöder anställning av den nya medarbetaren.
Exempel:
"Vi är glada att ha Susan på vårt team eftersom hon är en världsklass sjukvårdspersonal expert. Hon har arbetat med de mest prestigefyllda företagen för att se till att anställda i denna bransch får kvalitet på lönen och fördelar de och deras familjer förtjänar. Det här är ganska kup. "
För den nya medarbetarens offert, be henne att ge ett framåtriktat uttalande som anger hennes plan eller mål för företaget. Detta uppmuntrar läsare och potentiella kunder att följa företagets framsteg, och kan till och med odla nya relationer bland läsare som inte tidigare var bekanta med ditt företag.
För ytterligare frågor eller information
Inkludera ditt namn, position och kontaktuppgifter längst ner i pressmeddelandet. Detta är till fördel för förlaget och publiken; Utgivaren kanske vill klargöra informationen eller publiken kan söka ytterligare information om ditt företag. Inte chans att sakna möjligheter att vidareutveckla denna nya möte eller företaget.
