Tuffa ekonomiska tider kräver djärva jobbjaktrörelser. Även om det kanske har varit möjligt att göra ett jobb genom att sköta sökandet av sekretessbelagda annonser och visa sig för tillfällig intervju, kräver dagens strama marknad ständigt ökad noggrannhet och motivation hos potentiella medarbetare. Lär dig hur du tar saker i egna händer genom att fråga en arbetsgivare om en arbetsöppning. Det finns en bra linje mellan självförtroende och plågsam aggression, så fortsätt med försiktighet.
Besök företagswebbplatsen eller butikshallplatsen innan du frågar arbetsgivare om en arbetsöppning om du är kall kallad. Kyla-tillvägagångssättet kräver fortfarande forskning, så att man frågar en arbetsgivare för en arbetsöppning representerar ett välinformerat, beräknat beslut snarare än ett ledigt, oskäligt drag. Lär dig namnet på personalresurschefen eller chefen på toppnivå genom din läsning.När du ringer för att fråga om jobböppningar, kortfattat ange din bakgrund, din specifika anledning att vilja arbeta för företaget och vad du kan bidra till företagets övergripande framgång.
Skriv ett noggrant övervägt brev till potentiella arbetsgivare som begär en intervju för potentiella arbetstillfällen. Om det inte finns några listade jobböppningar, begära en informativ intervju för att göra första kontakten och lära dig om företaget. Ditt brev bör fokusera på dina positiva professionella egenskaper, vad du tar med dig till bordet och din uttalade vilja att uppfylla en specifik roll inom företaget.
Undvik avbruten av röstbrevlåda när du frågar en arbetsgivare för en arbetsöppning genom att inkludera ett uttalande i ditt meddelande om att det inte är nödvändigt för honom eller henne att ringa tillbaka dig. Du ringer tillbaka istället inom en viss tidsram. Detta undviker irriterande telefonmärkning och minimerar chansen att din perfekta potentiella arbetsgivare kommer att ringa medan du gör något som inte kan avbrytas.
tips
-
Spara alla diskussioner om lön, schema och förmåner tills senare i spelet när du frågar en arbetsgivare för en arbetsöppning. Din första strategi bör vara att presentera dig som lättillgänglig och ivriga att börja. Förhandlingar kan äga rum senare.
Om du är intresserad av att fråga en nuvarande arbetsgivare för en arbetsöppning (till exempel en överföring till en annan avdelning eller jobbposition som skulle innebära en kampanj) skickar du ett kort mail som anger att du vill ordna en privat, fem minuters konversation för att göra ditt fall för jobbet. Att föreslå en tidsgräns låter din arbetsgivare veta att du anser sin tid värdefull och att du känner dig säker på din förmåga att göra ett kortfattat argument för överväganden.
