Genomsnittliga löneökningar varierar med ekonomiska förutsättningar. Efter ett dåligt verksamhetsår kan färre företag erbjuda uppgångar i nivå med de uthuggade under goda tider, vilket leder till ekonomiska svårigheter mot anställda. Lyckligtvis rapporterar undersökningar att saker ser upp för 2011 då lågkonjunkturen löser sitt grepp. Ändå kommer inte alla branscher se samma löneökningar, och de högsta genomsnittliga ökningarna kommer att gå till topputövare.
Jämförelse med tidigare år
Enligt Towers Watson har de ekonomiska förbättringarna ställt företagen att belöna sina anställda mer 2011 än under de svåraste åren av lågkonjunkturen. Sammantaget väntas lönerna öka med 2,7 procent 2011, en ökning från 2,3 procent i år och 1,6 procent 2009. Utredningsdata från Towers Watson visar att många företag som frusna löner för att skydda bottenlinjen kommer att erbjuda höjningar under 2011. Trettio -två procent av arbetsgivarna höll lönerna stabila under 2009. Under 2010 sjönk värdet till 12 procent och förväntas minska ytterligare till 5 procent under 2011.
Där ökningar förväntas
I artikeln "Lönundersökningsprojekt Modest U.S. Increases for 2011" rapporterar Society for Human Resource Management den genomsnittliga procentandel av företagsbudgetar som arbetsgivare planerar att ägna sig åt löneökningar. År 2011 är den prognostiserade budgetprocenten för höjningar 3 procent övergripande, med de lägsta ökningarna som förväntas inom transportbranschen. I artikeln "De flesta amerikanska arbetsgivarna förväntar sig att ge lönehöjningar under 2011" kommer SHRM-projekt som höjer att vara det högsta inom olja och gas, professionella tjänster, energi och gästfrihet, med förutsägda löneökningar på 3,5 procent, 3,2 procent, 3 procent och 3 procent respektive. Utbildning och fastigheter kommer att se lägre ökning med 2,6 och 2,5 procent.
Utför väl för bästa utbetalningen
Enligt SHRM är arbetsgivare villiga att lägga ut mer för att hålla värdet talang. Medan toppartister (14 procent av arbetskraften) kan förvänta sig en ökning med 4,3 procent kan genomsnittliga artister (35 procent av arbetskraften) och fattiga artister (7 procent av arbetskraften) förvänta sig bara 2,6 respektive 0,5 procent. Genom att göra bra kommer du också att hjälpa dig att leda till ledningen eller till och med till den verkställande nivån, där bonusutdelningarna i slutet av året i allmänhet är högre. Verkställande direktörer fick incitament motsvarande 35 procent av grundlönen 2010, jämfört med bara 5 procent för kontor, kontor och produktionspersonal.
Globala jämförelser
Genomsnittliga löneökningar är inte globalt konsekventa. I östeuropeiska ekonomier som Kina och Indien mottog arbetare som uppfyllde arbetsförutsättningarna förväntningar om grundlön på 8,8 procent 2010 enligt Towers Watson. I jämförelse betalade vissa europeiska länder mycket mindre, med Spanien och Irland dumpade lönerna med bara 1,6 procent. Irland och Spanien tenderar emellertid att lägga större tonvikt på överlägsen prestanda vid tilldelning av höjningar, med en ökning med procentuell löneökning mellan toppanställda och genomsnittliga arbetare (jämfört med 200 till 260 procent för andra länder) med 300 procent.
