Definiera mångfald kräver att man erkänner skillnaderna mellan grupper av människor. Dessa skillnader inkluderar sådana attribut som etnicitet och ras, religiös och andlig tro, utbildning och ekonomisk bakgrund, fysiska förmågor och funktionshinder, ålder, kön, civilstånd och yrkesstatus. Sammankopplingen av sådana olika människor kan ha positiva och negativa effekter på arbetsplatsen.
Fungera
Mångfald på arbetsplatsen kan uppfattas som en funktion av tvingade samhälleliga toleranser. Enligt lagen kan arbetsgivare inte sätta ner en sökande utifrån sådana mänskliga skillnader som ras, ålder eller kön. Därför kan en pool av kvalificerade sökande omfatta en varierande grupp. Detta leder sedan till mångfald på arbetsplatsen. Mångfald i en arbetsmiljö kan då betraktas som bevis på rättvist anställningsförfarande inom ett företag.
Betydelse
Kanske är den viktigaste effekten av mångfald på arbetsplatsen perspektiv. Olika grupper av människor ger olika synpunkter till diskussioner och problemlösning. Denna variation av attityder och idéer kan ge värdefull input till brainstorming sessioner och frågor krävande kreativa lösningar. Om produkten av företaget är kreativ produktion, såsom inom grafisk industri, kan mångfald hjälpa till att möta behoven hos en mångsidig kundkrets. Dessa är positiva effekter av mångfald, för anställda, arbetsgivare och kunder.
effekter
Ledningen inom arbetsplatsen måste kunna identifiera ledningssystem och system som bäst utnyttjar mångfalden i medarbetarpoolen. Genom att utbilda sig om teamets olika bakgrunder kan en chef skapa en positiv inverkan på arbetsplatsen. När ledningen leder laget genom att identifiera och inkludera attribut från alla lagmedlemmar, är de anställda mer benägna att känna sig bekväma med andra lagmedlemmar som skiljer sig från sig själva.
överväganden
På arbetsplatsen är anställda tvungna att arbeta med andra, de kanske inte nödvändigtvis socialiseras med eller annars kommer i kontakt med i sitt dagliga liv. Detta kan skapa en positiv atmosfär om företagskulturen är en av tolerans och mångfald. En sådan tvungen närhet kan dock leda till vrede mot dem som inte vill öva tolerans. Detta koncept är bäst representerat när kvinnor började komma in i fält som tidigare dominerats av män, till exempel brottsbekämpning och teknik. Det fanns män som kände att de var tvungna att ändra sitt beteende i närvaro av kvinnor, vilket resulterade i att de var mindre effektiva i sina jobb. Lösningen av sådana ärenden kan fastställas genom lag och tidsförlopp. Det finns dock fortfarande individer och grupper som kanske vill begränsa sin kontakt. Tvingad diversifiering kan i sådana fall ha en negativ inverkan på arbetsplatsen.
missuppfattningar
Mångfald på arbetsplatsen har visat sig ha en positiv inverkan på näringslivet och samhället i allmänhet. Det är dock en missuppfattning att tro att mångfald alltid kommer att skapa en bättre arbetsplats. Kultursubstanser, som språk och klänning, kan kollidera med etablerade normer inom en arbetsplats, vilket ger upphov till vrede och misstro. En negativ biprodukt av mångfald på arbetsplatsen kan ligga i den felaktiga uppfattningen av rättvisa anställningsförfaranden. Om långa anställda tror att deras arbetsgivare anställer sig för att uppfylla en mångfaldskvot kan de känna sig besatta av underkvalificerade anställda eller att deras egen status hotas eftersom de inte faller i vad som uppfattas som en gynnad grupp.
Identifiering
Mångfald på arbetsplatsen kan identifieras som en anställdspool som innehåller en blandning av personer från olika grupper. Att mångfalden har en positiv inverkan på arbetsplatsen framgår av ökad produktivitet och en socialt laddad företagskultur (människor bildar arbetsrelationer). Negativa effekter kan ses i minskad produktivitet, hög anställdomsättning och brist på sammanhängande företagskultur.
