Det finns många fördelar för jämlikhet och mångfald på arbetsplatsen. Arbetsplatsens jämlikhet och arbetsplatsens mångfald är mycket olika begrepp; Men de är sammanflätade, och jämställdhet är till stor del beroende av acceptans av mångfald för att det ska finnas likabehandling i arbetsmiljön.
Mångfald
Att krossa känsliga ämnen som ras, färg, religion och andra drag som inte är relaterade till dina medarbetares professionella kompetens och kvalifikationer kan vara icke-produktiva om fördelarna med mångfald inte förklaras först för anställda. Frågan om mångfald på arbetsplatsen är inte en "lösbar" - det är helt enkelt en verklighet. Med tanke på förskjutningen i demografiska förhållandena på arbetsplatsen är generations-, religiösa, genetiska och sexuella orienteringsskillnader attribut som bidrar till en organisations breda överklagande inom sitt samhälle och på den globala marknaden.
Jämlikhet
Mångfald avser utbudet av kulturella, etniska och generationsskillnader som finns på arbetsplatsen. Likabehandling är begreppet att behandla alla anställda med lika hänsyn, oavsett kultur, ras, kön, funktionshinder eller några andra faktorer. Ju bättre utbildning som finns i fråga om mångfald, desto bättre är en arbetsgivare som kan genomföra arbetsplatspolitiken som skapar värderingar relaterade till jämlikhet, jämlikhet och likabehandling på arbetsplatsen. Framför allt är utbildning en nödvändig komponent för att uppnå jämlikhet.
Fördelar med mångfald
Exponering för olika grupper upplysar och utbildar din personal. Det uppmuntrar också kollegor att utforska alternativa sätt att utveckla interpersonella relationer. Dessutom - och det här är förmodligen det mest lönsamma av alla fördelar - arbetsplatsens mångfald kan effektivt bredda din kundbas. En mångsidig personal kan bättre kommunicera med andra som delar samma språk, nationalitet och kultur.
Möjliga fördelar med mångfald och jämlikhet
Samverkan med medarbetare av olika kulturer, raser och generationer ger din arbetskraft en exponering som de aldrig kunde ha haft om de inte hade varit anställda hos ditt företag. Mångfald på arbetsplatsen är en av anledningarna till att globaliseringen stärker styrkan under 2000-talet. Global framgång innebär att man når områden som inte tidigare beaktats. Förespråkare av mångfald tror att en mångsidig arbetsplats kan uppleva större lönsamhet, global överklagande och ett positivt rykte bland samhället som din organisation tjänar.
Utmaningar av mångfald
Det finns utmaningar för arbetsplatsens mångfald; Att diskutera utmaningarna kan emellertid vara extremt svårt eftersom samtal om mindre än positiva aspekter av mångfald ofta anses vara oacceptabelt socialt. Att prata om utmaningar i samband med arbetsplatsens mångfald kan föreslå att det är något fel på konceptet. Ändå finns det utmaningar som ditt företag kan stöta på som en följd av en mångsidig personalstyrka. Det bästa sättet att närma sig detta ämne är med godhet, känslighet och ärlighet. Personer i en mångsidig arbetskraft kan uppleva kommunikationshinder med medarbetare vars modersmål inte är engelska. Mångfald i arbetsstilar eller religion kan innebära utmaningar om schemaläggnings- och arbetsregler för att tillgodose arbetstagare vars kultur förbjuder dem att arbeta vissa dagar eller tider, eller kräver kläder som kanske inte överensstämmer med ditt företags klädpolitik.
Traditionell mångsidighetsträning
Mångfaldsträning är stor verksamhet för konsulter, utbildare och industri- / organisationspsykologer. Småföretag utan egen HR-avdelning eller företag enligt avtal med offentliga myndigheter som kräver mångsidig utbildning är mångkonsultens målgrupp. Detta scenario visar ett problem eftersom det förvandlar mångfald till enbart kommersiell satsning istället för ett fordon som fokuserar mer på att förbättra arbetsplatsrelationer.
Utbildningsalternativ
Titta på talang du redan har på din arbetsplats. Det kan finnas anställda som har erfarenhet av ledande diskussioner om känsliga ämnen eller chefer som varit involverade i mångsidig utbildning i tidigare roller. Att underlätta fokusgrupper för att engagera dina medarbetare i uppriktiga diskussioner om de utmaningar som mångfalden utgör är ett innovativt och strategiskt drag där utbildning är aktuell.
