Mångfald på arbetsplatsen kan vara en ekonomisk fördel för ett företag, enligt affärseksperter Sharon Douglas som skriver på Workforce Diversity Network-webbplatsen. Arbetskraftens mångfald kan hjälpa ett företag att expandera till nya marknader och det kan också skapa olika synvinklar som kan hjälpa företaget att utforma mer kreativa lösningar på problem. För att skapa en mångsidig arbetskraft måste ett företag först förstå vad som orsakar arbetskraftens mångfald.
Politik
Civilrättslagen från 1964 gör det olagligt att diskriminera ras, kön, färg, religion eller etnisk bakgrund, enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Det finns också åldersdiskrimineringslagen från 1967 som skyddar personer över 40 år från diskriminering. Federal lagar och policyer som ett företag själv skapar för att eliminera diskriminering på arbetsplatsen kan orsaka mångfald i arbetskraften. Politiken skapar en atmosfär på arbetsplatsen som är mer öppen för minoriteter och äldre arbetstagare, vilket kan leda till att en mångsidig arbetskraft utvecklas.
Geografi
Ett företag kommer att använda den lokala tillgängliga arbetskraften för att tillgodose behovet av anställda för att upprätthålla produktionen. Om befolkningen i det område där bolaget är belägen består av en diversifierad demografisk, kommer företaget att skapa en arbetskraft baserad på den befolkningsdragningen. Företaget kommer att leta efter att anställa de mest kvalificerade medarbetarna, och mångfalden av kvalificerade kandidater från lokalområdet bidrar till att skapa en mångsidig personalstyrka.
globalisering
Mer effektiv transport och kommunikationsmetoder har bidragit till att ansluta olika delar av världen. En global ekonomi innebär att människor flyttar till olika delar av världen för att hitta arbete, snarare än att bara titta inom sitt eget land. Om ditt företag kräver kompetensområden som råkar vara populära i olika delar av världen, kan de anställningsmöjligheter du erbjuder vara tillräckligt attraktiva för den globala arbetskraften som vissa personer från andra länder skulle överväga att flytta till ditt område för att arbeta för din företag.
Storlek
En mångsidig personalstyrka kan vara ett resultat av att flera företag är placerade i olika delar av landet eller i världen. Företag som har globala platser kan föredra att använda interna resurser för att hjälpa anställda där de behövs. Till exempel kan en anställd i USA erbjuda att ta ett företagsöverföring till Kina för chansen att gå upp i företagets led. Eftersom dessa överföringar och användning av interna resurser fortsätter skapar blandningen av anställda från olika platser en mångsidig arbetskraft.
