Varför människor gör de saker som de gör - speciellt vad som skapar drivkraften för framgång - har varit föremål för vetenskaplig utredning i årtionden. Samförståndet är att alla är motiverade att uppnå, om än av olika skäl. Dessa orsaker kallas kollektivt prestationsmotivation och direkt påverkar vardagliga handlingar som att gå på jobbet, träna en sport eller hobby, studera för en tentamen, gå på college och till och med handla.
Inneboende
Individer påverkas vanligen av inneboende motiv som kommer inifrån, baserat på viljan att fungera bra och baserat på incitamenten. Sådana incitament inkluderar en känsla av självtillfredsställelse som uppnås genom att göra ett bra jobb, upprymden att ha fullgjort en utmaning och en känsla av behärskning.
Yttre
Extrinsiska motiv är vanliga och kommer från utsidan av individen. Mycket ofta är de resultatet av en önskan att möta samhällets standarder snarare än sina egna. Scott T. Rabideau från Rochester Institute of Technology säger att "uttryckliga motiv bygger på en persons självbild". I hennes avhandling om prestationsmotivation bland idrottare hänvisar Dr. Tammy Schilling från Texas Tech University till dessa motiv som "sociala motiv. "Uppgiftens genomförande motiveras av individens önskan att varken bevisa att han kan göra det eller för att få ett bra intryck. Individer som påverkas av extrinsiska faktorer lägger vanligtvis på hur andra uppfattar dem.
Undvikande
Undvikande är en slags motivation som vissa människor kan identifiera. Det ger stabilitet och förutsägbarhet i utbyte mot utförande av tråkiga, rote eller obehagliga uppgifter. Undvikande motiverar individer att fullfölja sådana uppgifter för att undvika obehagliga konsekvenser. Att utföra dessa uppgifter kan dock förbättra individens övergripande situation. Till exempel utför många kontorsarbetare ointressanta uppgifter som arkiveringsrapporter, gör obehagliga telefonsamtal och förbereder komplicerade dokument. Om de utför dessa uppgifter upp till standard får de behålla sina jobb. I vissa fall, om de utför uppgifterna bra och tillräckligt länge, kan en kampanj eller en höjning följa.
Universal Motivatorer
Behovet av att uppnå är en del av det mänskliga tillståndet. Vad som motiverar prestation skiljer sig från individ till individ, beroende på faktorer som personlighet och självkänsla. Under 2005 skrev Matthew Weller i "Los Angeles Business Journal" att universella motivatorer innefattar incitament, lust, en gynnsam miljö och existerande intern motivation. När sådana förhållanden existerar kommer prestation sannolikt att se mer attraktivt ut, vilket resulterar i mer ansträngning från den valda prästmästaren.
