I Virginia kan vissa förekomster av mobbning på arbetsplatsen vara öppna för straffrättsligt åtal. Karaktären av mobbning på jobbet kommer att avgöra om personens handlingar är lagliga. Men även om brottsliga avgifter inte kan väckas mot mobbningen, borde du fortfarande rapportera beteendet till din arbetsgivare.
Funktioner
I Virginia anses arbetsplatschocker på grundval av ras, kön, ursprung, religion, ålder eller funktionshinder vara en form av diskriminering och har rättsliga konsekvenser. De anklagades handlingar måste leda till att man skapar en fientlig arbetsmiljö som stör personens arbetsprestanda eller negativt påverkar möjligheterna till arbetsplatsutveckling.
typer
Om mobbning på arbetsplatsen faller under sexuella trakasserier i Virginia, kan du få mobbningen borttagen från sin position och driva en rättslig sak mot honom. Sexuella trakasserier är en olaglig handling och uppträder på arbetsplatsen när sexuella framsteg görs, förfrågningar om sexuella förmåner, gör obscena gester eller oönskad fysisk kontakt. Sexuella trakasserier i Virginia behöver inte nödvändigtvis vara sexuella i naturen. Om personen ringer ett namn eller slänger förolämpningar på dig baserat på ditt kön kan du fortsätta med rättsliga åtgärder.
överväganden
Khan Law Group varnar för att vissa icke-våldsamma former av mobbning på arbetsplatsen inte kan betraktas som olagliga. Exempel på detta är att en medarbetare sprider falska rykten om dig, orättvis kritik mot dig, social händelseutslagning och konstant glares från medarbetare.
Förebyggande / Lösning
Du borde slutföra en tre stegs process för att hantera mobbning på jobbet. Det första steget är att erkänna att du blir mobbad och förstår att problemet är mobbningen och inte vad du gjorde. Nästa steg är att ta ledig tid från jobbet och få all mental, fysisk och juridisk hjälp som du kan behöva hantera mobbningen. Det sista steget är att låta din arbetsgivare veta om situationen och be att hon är borttagen. Om mobbningen stannar, bör du överväga att leta efter en ny position.
