Företagen kommer alltid att ha sysselsättningsproblem, oavsett hur många arbetstagare de har på lönelistan. En av de mest frustrerande sysselsättningsförhållandena är arbetsförflyttning, där en anställd inte dyker upp för arbete. Ditt företag har sannolikt beskrivit konsekvenserna av denna åtgärd, men i de flesta företag är den traditionella avgörandet uppsägning efter tre dagar med "no-call no-show" -åtgärd, om inte arbetstagaren kan bevisa förmildrande omständigheter. Oavsett orsaken har den uppsagda arbetstagaren fortfarande rättigheter som är kopplade till sin tidigare anställning och att ignorera dem kan sätta dig, arbetsgivaren, på fel sida av lagen.
tips
-
Om en anställd överger sitt jobb, har han rätt att erhålla löner som är förfallna och till samma fortsättning av förmåner som anställda som frivilligt slutar jobba.
Vad är jobbsökande?
Arbetstillfället händer när en anställd lämnar ett jobb och inte har för avsikt att återvända till det. Dessutom meddelar hon inte arbetsgivaren att hon har för avsikt att sluta. Detta är också känt som en frivillig uppsägning. Inte alla icke-call-no-show fall är de som avbryter jobbet. En anställd kan ha en nödsituation där det är omöjligt för henne att kontakta hennes arbetsgivare, såsom fängelse, medicinska nödsituationer, naturkatastrofer eller andra krissituationer. Omständigheterna kring frånvaron kommer att avgöra om fallet verkligen är en uppsägning av jobbet, vilket leder till en uppringning utan uppringning.
Vilka finansiella rättigheter har du efter att ha övergivit ett jobb?
Även om en anställd har blivit lagligt uppsägd efter att ha avstått från ett jobb, har han fortfarande ekonomiska rättigheter i samband med sin tidigare anställning. Det finns ingen juridisk definition för uppsägning av jobbet, så ett företags svar ska skrivas i sin formella HR-politik. Varje företag måste dock respektera de tidigare anställdas lagliga rättigheter.
Löner på grund
Arbetsgivare får inte behålla lön på grund av den tidigare arbetstagaren, även om de fortfarande har företagsfastigheter. Varje stat har sina egna regler om när personen ska betalas, men för det mesta ska den slutliga löneskatten ges nästa dag den tidigare anställda skulle ha betalats.
Arbetslöshet
I de flesta fall anses arbetstillfällen vara frivilligt att lämna ett jobb. Detta gör en tidigare anställd inte berättigad till arbetslöshetsersättning. Undantag från denna regel omfattar i allmänhet fall där medarbetaren känner att det skulle vara farligt för honom att fortsätta arbeta eller andra tvingande skäl som:
- Diskriminering
- En väsentlig minskning av löner eller timmar utan orsak.
- Trakasserier
- Hot mot uppsägning.
Pensionering och förmåner
Om en anställd överger sitt jobb, har han rätt till samma fortlöpande förmåner som anställda som frivilligt slutar jobba. Om han har en hälsovårdsplan genom sitt arbete har han rätt till 18 månaders täckning enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985, allmänt känd som COBRA. Om han har bidragit till eventuella pensions- eller pensionsplaner enligt lagen om arbetstagares pensionsinkomstförsäkring, har han rätt till alla dessa medel. Övriga förmåner, såsom oanvänd sjukpenning eller semesterlön, kan bero på, beroende på företagets HR-policy vid uppsägning av arbetstillfällen.
