Ledarstilarna skiljer sig åt och det finns ingen strategi för ledarskap. Enligt filosofen Platon är den ideala ledaren en som använder anledning och ordning att styra. Och enligt Machiavelli skulle en ledare kunna anta bedrägerier och hot för att uppnå slutet av det här beslutet med myndighet. Och det finns Gandhian-metoden att använda icke-våld för att uppnå sina ändamål. Ledarskapsteorier försöker att förnuftiga olika sätt att leda sig.
Ledarskap
Det finns ingen definition av ledarskap. En ledare påverkar en grupp och påverkas också av gruppens önskemål. Ledare syftar till att använda sin ledarposition för att uppnå vissa mål. De tidigaste teorierna om ledarskap fokuserade mer på en hierarkisk roll som en ledare i befälhavare. Arbetare förväntades genomföra orderna utan att tänka sig.
Ledarskapsteorier
Ledarskapsteorier definierar vanligtvis ledare utifrån deras egenskaper eller deras stil. Vissa teorier antyder att ledare har vissa egenskaper som gör dem lämpliga för ledarens roll. De kan till exempel vara karismatiska eller heroiska. Stilteorierna framhåller att ledarens beteenden gör dem lämpliga för deras ledarroll. Det finns också situativa teorier om ledarskap som också tar hänsyn till varje ledares situation.
Förstå ledarskap
Oavsett tillvägagångssättet är syftet med olika ledarskapsteorier att ge mening om ledarrollerna. Ledarroll roller involverar att hantera människor, liksom med hårda ingångar. Ledarskapsteorier försöker sätta samman allt för att förstå hur chefer till exempel närmar sig sina roller som ledare. Trots att mycket forskning har gjorts på ledarskap är det fortfarande svårt att fastställa hur ledarskap påverkar faktorer som utövande och prestanda hos underordnade.
Utveckling av ledarskaps potential
Ett annat syfte med ledarskapsteorier är att utveckla ledarskap. En affärschef borde vara medveten om dessa teorier för att bättre anpassa sin strategi för att lyckas. Inte bara företagsledare, men ledare på andra områden, som politik och militär, kunde spela sina roller bättre genom att förstå ledarskapsteorier.
