Ange säkerhetsmål för att minska risken för skador på arbetsplatsen och ge incitament för anställda att möta dessa mål. Arbetsmiljön blir säkrare och mer produktiv, och företaget kommer att undvika förlorade löner och timmar och arbetstagarnas ersättningskrav.
Så här ställer du in säkerhetsmål
Upprätta en säkerhetsmålskommitté eller utse någon att leda och slutföra gruppens beslut. Ange ett datum, säg en månad, för när utskottet kommer att behöva presentera nya säkerhetsmål.
Undersök olyckshändelserna från de senaste sex månaderna för att avgöra vilka delar av ditt företag som behöver nya säkerhetsmål och föreskrifter.
Be rådgivare om förslag på att förbättra säkerheten i sina avdelningar. Skriv ner förslag till säkerhetsmålskommitté för att granska.
Skapa en säkerhetsmålsförslaglåda med enkla formulär för anställda. Placera förslagslådan i anställningsrummet. Meddela hela företaget att du behöver anställdas förslag och var de kan släppa sina idéer. Säkerhetsmålskommittén bör kontrollera rutan varje vecka.
Ställ in en tävling för anställda som incitament att föreslå säkerhetsförbättringar. När idéerna är samlade, be anställda att rösta om det bästa säkerhetsmålet från förslagslådan. Ge ett litet pris för den person vars säkerhetsmål vinner.
Skriv en plan för varje område som skisserar nya säkerhetsmål baserat på granskning av utskottet. Skicka säkerhetsmål i varje område av företaget och skicka ett meddelande.
Undersök vilka säkerhetsmål som uppfylls framgångsrikt om några veckor eller månader, beroende på hur lång tid det ska ta för att genomföra och lära sig de nya målen.
