Styrelsen är ryggraden i en ideell organisation som formulerar och styr sitt uppdrag och program. Omfattningen av dess engagemang i ideell verksamhet kan variera avsevärt. Till exempel i en liten eller startorganisation är det inte ovanligt för styrelseledamöterna att fungera som personal, oavsett om de är betalda eller obetalda. I större eller väletablerade organisationer förblir styrelseledamöterna separata från personal, även om deras ansvar för organisationen förblir densamma. Om idealen väljer att betala arvode eller löner till sina styrelseledamöter finns det ett antal frågor och bekymmer som ledningen måste ta itu med.
Intressekonflikt: Uppfattningen är allting
Som ideell styrelse fattar styrelsen beslut som påverkar dess ekonomi och verksamhet. Om en styrelseledamot också betalas av organisationen kan hon möta beslut som skulle påverka den roll hon spelar. Blue Avocado, en online-magasin för ideella organisationer, konstaterar att de flesta ideella organisationer kräver att var och en av sina medlemmar meddelar, skriftligen och med bestämda intervaller eventuella intressekonflikter de kan ha och styrelseledamöter som har sådana konflikter kan uteslutas från röster relaterade frågor. Observera att detta inte bara omfattar "faktiska" konflikter utan vad som eventuellt kan uppfattas som konflikter av allmänheten och myndigheter.
Oberoende Entreprenör kontra Arbetstagare
Många tester finns för att bestämma klassificering som en oberoende entreprenör eller anställd. Nolo.com erbjuder denna definition:
"Om en styrelseledamot ger specifika tjänster, använder sig av egna verktyg och material, ställer in egna timmar och arbetar självständigt, klassificeras han vanligtvis som en oberoende entreprenör. Organisationen skulle inte dra av sig några skatter eller ersättningar för honom, och inkomst Han mottar skulle rapporteras i en 1099-form. Om han jobbar i idealen, betjänas av timmen och hanteras av andra anställda, då skulle han troligen bli klassificerad som anställd. Han skulle få lönecheck med löneskatt dras av, och hans inkomst skulle redovisas årsskiftet på W-2-formuläret."
Den anställde vs oberoende entreprenörfrågan är nyanserad och komplex och kan bäst behandlas av en arbetsadvokat. Som Nolo.com varnar, om det finns några gråa områden, skulle IRSen gärna klassificera styrelseledamoten som anställd. I det fallet skulle ideen behöva betala social trygghet och andra förmåner till regeringen på den personens vägnar.
Betalkort Medlemmarna kan betala av
Nonprofits strävar efter att locka till sig och behålla högkvalificerade styrelseledamöter för att hjälpa till med insamling, finansiering, förtal och andra viktiga aktiviteter. Enligt Cullinane Law Group, om styrelseledamoten också är anställd, kan hon vara mer benägna att distribuera kontakter, kunskaper och erfarenheter i att utföra sitt jobb än hon skulle om hon bara tillhandahöll övervakning.Dessutom kommer styrelseledamöter som fungerar som personal att bli mycket mer bekanta med utmaningarna och möjligheterna till ideen och mer kunna hjälpa styrelsen att bestämma en lämplig och aktuell policy och respons.
Potentiella nackdelar
Att betala styrelsemedlemmar som anställda eller oberoende entreprenörer lockar i allmänhet ytterligare granskning från statliga och federala tillsynsorgan och kan till och med leda till revisioner, böter och andra byråkratier. Dessutom kan denna praxis till och med motverka välgörande givande, eftersom de flesta givare vill se sina dollar spenderas på program och tjänster. Fullständig offentliggörande av pengar som spenderas och andra aktiviteter kommer att hjälpa till att ta itu med båda dessa frågor.
