Framgångsrika relationer på jobbet eller utanför beror på ömsesidigt förtroende: När du förstår andra och respekterar deras olikheter skapar du grunden för en icke-hotande atmosfär som uppmuntrar andra att bidra till ett gemensamt mål. Spel som hjälper till att skapa denna ömsesidig respekt och empati förbättrar i sin tur kommunikation och lagarbete - två viktiga aspekter som skapar harmoniska relationer och bestämmer framgången för laget för att uppnå sina mål.
Säg något trevligt
Få alla gruppmedlemmar att sitta i en stor cirkel och ge var och en ett pappersark. Få varje person att skriva sitt namn längst upp på sidan och skicka arket runt gruppen. I botten av papperet skriver varje person en sak som han värderar om den person vars namn är på arket, viks det så nästa person kan inte se vad han har skrivit och skickar den på. Detta fortsätter tills alla får tillbaka arket med deras namn på den. Låt varje person tyst läsa vad andra har skrivit och uppmuntra dem att behålla denna lista och titta på den när de känner att deras självförtroende eller förtroende går ner.
Minefältet
Placera "gruvor" - föremål som kottar eller bowlingstavar - små avstånd på varandra, på ett slumpmässigt sätt. Dela gruppen i par. I varje par är en person blindfoldad och kvar på ena sidan av gruvfältet och den andra personen - "guiden" - ligger i andra änden och kan inte komma in i fältet. Verksamheten består av "guiden" utropa instruktioner till den blindfoldiga personen för att hjälpa henne att gå över fältet, undviker "gruvorna". Efter framgångsrikt genomförande spelar parbyteväxlarna rollen, med den förblindade personen som nu blir "guide". Detta aktivitet skapar förtroende och respekt för domen av "guide".
Olika, men samma
Skapa grupper om fem personer och ge varje grupp två pappersark. På ett blad, be gruppen att lista något som hela gruppen har gemensamt, annat än drag som de kan se, som alla har hår. På andra pappersarket be gruppen att lista minst två unika egenskaper hos varje person i gruppen. Återigen borde det inte vara något som är uppenbart eller som alla kan se, men en egenskap. Denna aktivitet tjänar till att skapa respekt eftersom människor inser deras gemensamma förhållanden, lär sig något nytt om varandra och fokuserar på deras unika egenskaper.
Individernas olika styrkor
Skapa en lista med olika styrkor som olika anställda kan stolta på. Be varje anställd att skriva ner de tre som de känner beskriver dem bäst. Därefter be varje person att stå upp en åt gången och dela varför dessa styrkor är viktiga i sitt jobb. Få medarbetarens lagmedlemmar ett exempel på att den anställde utövar en av sina givna färdigheter innan nästa person går. I slutet, påminna medarbetarna att de ofta har liknande färdigheter, men det är ibland människor med olika styrkor som behövs för att flytta ett projekt framåt.
