Kontrollpanelen avser antalet anställda som en chef övervakar - ju fler anställda han övervakar, desto större är kontrollen. Företagen arbetar för att bestämma det optimala antalet anställda som cheferna kan hantera medan de fortfarande är effektiva i sitt andra arbete. Både det breda och det smala spännviddet har olika fördelar.
faktorer
Ledare spenderar inte hela tiden övervakning av medarbetare och de kommer helst att tillbringa större delen av sin arbetstid med aktiviteter som inte är ledande. Antalet personer som varje chef effektivt kan övervaka och fortfarande slutföra detta andra arbete i tid beror på många faktorer. Dessa inkluderar typer av jobb hos sina underordnade, de produkter som skapas, företagsledningens stil, personligheter och organisationens storlek.
Låg ledningsbehov
Vissa situationer kräver mycket liten uppmärksamhet från ledningen. Medarbetare som gör ett enkelt repetitivt arbete behöver vanligtvis bara kontakt med ledningen för regelbundna prestationsbedömningar eller om ett specifikt problem utvecklas, till exempel. Långsiktiga erfarna anställda behöver vanligtvis inte mycket förvaltning.
Större förvaltningsbehov
Däremot kräver vissa situationer mer involvering från chefer. Eventuella förändringar görs, oavsett om det är typ eller mängd arbete, en minskning eller ökning av antalet anställda, en avdelning i sammanslagning eller splittring eller förändring i den fysiska miljön, behöver anställda chefer för att underlätta förändringen. Dessutom behöver cheferna regelbundet arbeta med nya anställda. Att använda erfarna medarbetare för att hjälpa till med att utbilda nya arbetstagare kan göra det enklare att behålla en större kontroll.
Fördelar med begränsad kontrollpanel
En smal styrning ger bättre kommunikation mellan chefer och deras anställda och ger chefer bättre kontroll över sina specifika underordnade. Anställda uppskattar vanligtvis chansen att ge feedback till chefen, vilket inte är lika enkelt i ett brett spektrum av kontroll. Övervakning av färre anställda kräver generellt mindre ledarskap.
Fördelar med bred kontrollpanel
Ett brett spektrum av kontroll är billigare eftersom verksamheten sysselsätter färre chefer. Med bara en chef eller en chef med en handledare eller en ledare i hierarkin nedan, är de flesta anställda alla på samma nivå och kan arbeta med varandra med tydlig delegering av uppgifter. Mindre tillsyn och kontroll kan skapa en mer positiv attityd bland medarbetarna, som uppskattar extra tillit och frihet.
överväganden
Även om ett stort kontrollpanel kan spara pengar måste budgetutvecklare vara försiktiga med att minska kostnaderna när det gäller ledningen. Budgetkonsulter tenderar att minska anställda i medelhanteringen, men att öka kontrollen kan skapa fler problem än kostnadsbesparingarna är värda. Chefer kan börja falla bakom deadlines eller bli oförmögen att hantera sina anställda på rätt sätt, eftersom det inte finns tillräckligt med tid för varje uppgift.
