Arbetstagaren förtjänar en exakt lönecheck. Löneprocessorn måste undersöka detaljerna i löneskatten för att exakt beräkna lönelöften.
Lägg till vanlig, semester, semester, personlig och sjuktid som ska betalas. Till exempel har en anställd 24 ordinarie timmar, 8 semester och 8 personliga för veckan. Hans timpris är $ 10 per timme. Beräkna regelbundna, semester- och personliga timmar med jämna mellanrum (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400). Var noga med att registrera typen av betalda timmar (vanliga, semester och personliga) i lönesystemet och register.
Övertid (OT) timmar måste betalas vid en och en halv timme. Till exempel har en anställd 56 timmar i veckan. Betala de första 40 timmarna med sin vanliga skattesats - 40 x $ 10 en timme = $ 400 fast lön. Betala resten som OT - 16 timmar x $ 15 ($ 10 x 1,5) = $ 240 OT-lön. Hans lönecheck ska återspegla: 400 dollar regelbunden + 240 dollar övertid = 640 bruttolön.
Vissa arbetsgivare betalar dubbeltid till anställda som arbetar på semester. För att bestämma dubbeltidslön multiplicera du antalet timmar som ska betalas med dubbelt så mycket som den vanliga lön. Exempel: anställd har 40 reg och 6 DT timmar. 40 x $ 10 en timme = $ 400 fast lön. 6 x $ 20 = $ 120 DT-betalning. Bruttolön = $ 520.
Beräkna retro lön. När en anställd erhåller en lönehöjning, kan han, beroende på det aktuella datumet, få retrobetalning. Till exempel, en löneökning från $ 10 en timme till $ 12 i timmen är effektiv tre dagar före den löpande lönen. Betala den nya kursen med sin nuvarande löneavgift, så retro beror bara på de tre dagarna. Antag att han arbetade 24 timmar i de 3 dagarna, multiplicera 24 timmar med skillnaden i hans lön ($ 2). Retro betala = $ 48.
Arbetstagare betalas en fast skattesats varje löptid. Men ibland kan du bli ombedd att beräkna sin tim- eller dagskurs. Ett exempel är en anställds lön på 34 000 dollar. För timprisen dela du $ 34.000 till 2080 (arbetstimmar per år) = $ 16,35 per timme. För dagskurs multiplicera $ 16,35 med 8 (dagliga arbetstider) = $ 130,80.
tips
-
Vid beräkningen av löneförhållandena, kom ihåg dina avdrag och förmåner: 401K medicinsk, dental, cafeteria planer garnishment, barnbidrag skatter bilbidrag provisioner Dessa avdrag och tillägg bestämmer nätlönen.
