Arbetssökande kan lätt förlora fokus som navigerar på arbetsmarknaden när vissa problem rullar in och dimma processen. Ditt CV är ett av dina viktigaste dokument. Om du inte kan göra ett bra första intryck snabbt, förlorar du chansen i en intervju. Om du lämnar ett jobb tidigt eller slutar under probationperioden kan det vara en potentiell röd flagga, beroende på hur du hanterar det.
Avsluta under försöket
Arbetsgivare genomför provtidsperioder för att avgöra om en anställd passar med organisationen och har kompetens och erfarenhet att hantera jobbet. Enligt Advokater.com varierar tidsperioden och kan de senaste veckorna eller månaderna. När du bestämmer om du ska inkludera ett jobb som du slutade under en provperiod, analysera varför du lämnade. Om du lämnade jobbet för att bedriva ett bättre tillfälle eller för att fortsätta sin utbildning, kan skadan av att sluta under provperioden vara minimal. Om du avskedades från jobbet eller om du inte arbetade där mycket länge, kan det vara klokt att lämna den av resumé.
Orelaterade jobb
Ytterligare överväganden är karaktären av jobbet. Om du lämnade under provperioden, men jobbet är orelaterat med det du förföljer, kan du välja att lämna det. Återupptag har mycket begränsat utrymme - vanligtvis är de inte längre än två sidor - så det vore bäst att ägna utrymme åt information som är viktig för den potentiella arbetsgivaren.
Klassificera jobbet
Om du väljer att inkludera jobbet i ditt CV, kan du utforma beskrivningen noggrant för att minimera eventuella negativa effekter som avslutas under provperioden kan ha. Till exempel kan du klassificera jobbet som en tillfällig position. Detta är särskilt sant om du var en viljans anställd som kan lämna jobbet av någon anledning alls, inklusive ingen anledning alls. Prövotiden är lika mycket en inlärningskurva för arbetstagaren som arbetsgivare, och jobbet kan helt enkelt inte ha varit bra för dig.
Andra problem
Arbetsgivare kräver varierande karriärhistoria. Låt arbetsgivarens villkor diktera vad du listar på ditt CV eller jobbansökan. Till exempel, om arbetsgivaren ber om en "fullständig" arbetshistoria som går tillbaka till flera år, bör du lista alla jobb du behöll under den perioden. Dessutom, om du väljer att släppa bort ett jobb, kan det skapa en lucka i ditt CV som du kanske behöver förklara.
