Kostnaden för ersättning innefattar vanligtvis grundlön (lön) och belopp som arbetsgivaren betalar för lagligt krav och andra förmåner. Enligt en undersökning av data från USA: s Bureau of Labor Statistics (BLS) har den genomsnittliga kostnaden för förmåner i procent av total ersättning ökat från cirka 20 procent år 1966 till nästan 30 procent idag.
Bas och Tilläggsbetalning
Baslön är det kontraktsbelopp som en arbetsgivare betalar anställda. Detta uttrycks ofta som en timlön. Eventuella tilläggsbelopp som betalas ut till anställda, inklusive bonus eller övertidslön, anses vara en förmån och står för cirka 2,4 procent av den totala ersättningen. Andelen av total ersättning hänförlig till övertidslön beror både på arbetsgivarens övning med avseende på övertid och procentuell andel av arbetskraften som klassificeras som icke-befriad och därmed berättigad till övertidslön.
Försäkringsförmåner
Många arbetsgivare sponsrar sjukförsäkringsförmåner för sina anställda och betalar en del av premierna. Den exakta delen av arbetsgivarens andel av sjukförsäkringspremier varierar kraftigt från arbetsgivare till arbetsgivare, med statliga och lokala myndigheter betalar vanligtvis mycket mer än privata arbetsgivare. Sammantaget utgör arbetspensionsförsäkringspremier 8,5 procent av den totala ersättningen. Övriga försäkringspremier, särskilt livförsäkringar, står för ytterligare 0,5 procent av den totala ersättningen.
Pensionering och besparingar
Arbetsgivare som erbjuder pension, pension eller andra inkomstskyddsförmåner tillbringade 4,8 procent av den totala ersättningen mot avgiftsbestämda och förmånsbestämda planer. Företag som erbjuder korta perioder för att tjäna pengar som både arbetstagare och arbetsgivare bidrar med kan uppleva högre percents av ersättningar för personalförmåner när de är skyldiga att likvida pensionsplanen uppgår till en anställdes avgång.
Betald ledighet
Betald ledighet inkluderar vilken tid som betalas, som inte faktiskt arbetat. Det finns i allmänhet fyra typer av betald ledighet: betalad semester, betalad semester, sjukdagar och personliga dagar. I genomsnitt betalar betald ledighet cirka 7 procent av de totala ersättningskostnaderna som betalas av arbetsgivare. Detta belopp inkluderar inte bara de faktiska beloppen betalas till anställda som tar ledig tid, liksom de därtill hörande lagstadgade förmånerna, men också eventuella belopp som betalas för tillfälliga ersättningar.
Lagstadgade förmåner
Arbetsgivare betalar 7,65 procent av de första $ 117 000 av en anställds inkomster för social trygghet och Medicare, och 1,45 procent på intäkter över det beloppet, för Medicare bara. Annat, mindre lagstadgade förmåner som betalas av arbetsgivaren är arbetskompensation och arbetslöshetsskatt. Enligt BLS-uppgifterna för december 2013 utgör dessa lagstadgade ersättningar 7,8 procent av den genomsnittliga civilarbetarens totala ersättningskostnad.
