Arbetsgivare kan använda testmetoder för att bedöma kompetens, förmåga och potential hos nya anställda och anställda i organisationen. Arbetstagare kan testas vid tidpunkten för hyra i företaget eller när de beaktas för en avancerad position. Testning kan hjälpa arbetsgivaren att göra anställningsbeslut och hitta den bästa arbetstagaren för varje position.
Begåvning
Åtskillnadstest kan mäta en anställds förmåga att motivera, tänka logiskt, visualisera i tre dimensioner och förstå maskinprinciperna. Ett lämplighetsprov hjälper arbetsgivaren att avgöra vilka anställda som ska ha förmåga att lära sig specifika uppgifter om ett jobb. Aptitude-testen testa inte den specifika kunskap som den potentiella medarbetaren har I stället mäter de arbetstagarens förmåga att lära sig specifika typer av kunskaper i arbetet.
Kunskap
Kunskapstester kan mäta graden av skicklighet som anställd har för en viss position i ett företag. Ett kunskapstest för en anställd i ett advokatkontor kan exempelvis innehålla juridisk terminologi eller juridisk forskningsteknik. Testet bestämmer arbetstagarens kvalifikationer för en position. Arbetsgivare som anställer anställda för finansiell eller redovisningsposition kan använda kunskapstester för att mäta kandidatens kunskaper inom området. För en redovisningsposition kan arbetsgivaren administrera ett kundfordran, vilket utvärderar den kunskap som kandidaten har på detta område av redovisning. Test på allmän bokföring eller andra redovisningsområden kan hjälpa arbetsgivaren att bedöma kandidatens styrkor och svagheter.
Kompetens
Arbetsgivare kan använda kompetensprovning för att bestämma kandidatens mekaniska eller monteringsförmåga. Färdighetsprov är en praktisk åtgärd för potentiella medarbetares förmåga att utföra en fysisk arbetsuppgifter. Tidsbundna monteringsprov är ett mått på en potentiell medarbetares manuella fingerfärdighet. Ett kompetensprov för en elektriker eller elarbetare mäter kandidatens förmåga att reparera elsystem. Skrivningstest för sekreterare eller administrativa assistenter är ett annat exempel på ett kompetensprov.
Personlighet
Arbetsgivare kan använda personlighetsprov för att identifiera arbetssökande som visar temperament, arbetsetik och motivation för en position. Testet identifierar de egenskaper som kan förutsäga kandidatens framgång i en viss position. Några av de personlighetskännetecken som relaterar till arbetstagarens prestation på jobbet inkluderar initiativ, uppmärksamhet på detaljer, analytiskt tänkande, ambition, pålitlighet och lagarbete.
