I federal lag om rättvisa arbetskraftsstandarder anges att anställda inte kan arbeta mer än en 40-timmarsvecka utan att få en halv och en halv för övertid. Vissa anställda är undantagna från lagen de kan arbeta 45, 50 eller 60 timmar i veckan utan rätt till tid och en halv. Federal lag säger att för att befria dig måste din arbetsgivare betala dig ett minimibelopp varje vecka även om du inte arbetar ditt fulla schema.
Varje timme
Om du faktiskt betalas varje timme - du får mindre pengar om du arbetar färre timmar - du är vanligtvis inte en undantagen anställd och du har rätt till övertid. Om din lön bara uttrycks i timmars villkor kan du fortfarande vara befriad. Det är ett vanligt inslag i löneberäkningsprogram, även för en tjänsteman. Testet är om du har en garanterad minimilön i vilken vecka du arbetar. Om du är avstängd eller tar oavlönad personlig ledighet, kan din arbetsgivare docka din lön utan att påverka din befriade status.
komplikationer
Några timmarsanställda är ett undantag från reglerna, eftersom de är i arbeten som lagen om rättvisa arbetstagarskydd inte täcker. Lastbilsförare och järnvägsarbetare t ex omfattas av andra federala lagar. Handlingen utesluter vissa jobb, till exempel filmteamarbetare och jordbruksarbetare. Lagen identifierar andra arbetstillfällen som undantagna per definition. externa säljare - i motsats till säljare som arbetar i butikerna - räknas som undantagna oavsett hur de betalas, till exempel.
Undantagna anställda
Om du är tjänsteman, befriad arbetstagare, har du rätt att komma sent eller lämna tidigt utan att förlora någon lön. Ditt företag kan kräva att du stansar en klocka, även om du är på lön. Det kan också kräva att du använder betald ledig tid, om du har några, för att täcka din frånvaro, men om du inte har något kraftuttag, kan företaget inte docka din inkomst. Du kan undantas även om ditt företag betalar dig extra om du lägger på mer tid, förutsatt att du fortfarande har en garanterad grundlön.
Överträdelser
Om du tror att du är olagligt klassificerad som undantagen, kan du kontakta United States Department of Labor. Om avdelningen konstaterar att din arbetsgivare har misslyckats med dig, kan den tilldela dig upp till två års obetald övertid. Även om du är betald på lön, är du fortfarande inte befriad om din lön understiger ett federalt minimibelopp ($ 455 per vecka från maj 2011), eller om avdelningen klassificerar dina arbetsuppgifter som administrativa, verkställande eller professionella. Det är de faktiska arbetsuppgifterna, inte titeln placerad på dem, som räknas.
