Nevada följer i stor utsträckning Fair Labels Acts bestämmelser om undantagna anställda; Men de Nevada reviderade stadgarna innehåller också regler för undantagna anställda också. Därför måste du som Nevada-arbetsgivare granska FLSA och Nevada stadgar innan du klassificerar en anställd som undantagen. Arbetsreglerna för befriade anställda varierar från dem som inte är undantagna.
Identifiering
En anställd i Nevada som inte är befriad från federala och statliga befriade krav är inget undantag och kvalificerar sig för övertidslön. Dessa anställda betalas normalt per timme för det exakta antalet timmar de arbetar under löneperioden. Undantagna anställda i Nevada är vanligtvis tjänstemän, till exempel ledande, administrativa eller professionella anställda som utför de arbetsuppgifter som FLSA kräver för sin position. Dessa anställda betalas vanligtvis på lönebasis. Ibland kan en anställd få betalning på lönebasis, men utför inte de undantagna arbetsuppgifter som FLSA kräver för sin ställning. En sådan anställd är tjänsteman utan ersättning och kvalificerar sig för övertid.
Arbetskriterier
En skattebefriad anställd i Nevada måste få full lön på minst 455 dollar per vecka, från och med 2011, oavsett timmar eller arbetade dagar. Du behöver inte betala arbetstagaren i veckor där han inte gör något arbete. Om han tar en partiell ledig dag, betalar du honom för hela dagen. Specifikt får en befriad anställd full lön om inte ett tillåtet avdrag gäller. Du kan basera en befriad arbetstagares lön när du arbetar med ett schema för veckan, till exempel 40 eller 35 timmar. Om det finns en nedgång i verksamheten eller om arbetstagaren inte arbetar med de nödvändiga timmarna, kan du minska lön för att matcha den reducerade arbetstiden, förutsatt att arbetstagarens lön inte faller under minimikravet.
avdrag
Enligt FLSA kan en befriad arbetstagares lön dras av i följande fall: Under den första och sista veckan av anställning om arbetstagaren inte arbetar hela veckan, för att kompensera utbetalningar till arbetstagaren för jury eller vittne eller på kort sikt militäravgift, för överanvändning av förmånsdagar, för oavlönad disciplinär uppsägning, för påföljder som ålagts, eftersom arbetstagaren bröt en viktig säkerhetsregel och för oavlönad tid som fattades enligt Family Medical Leave Act.
Avsnitt 284.148 i Nevada Revised Statutes säger att en verkställande, administrativ eller professionell medarbetare - som definierad av FLSA - som är doktorandnivå eller chefen för en division, avdelning eller byrå inte får ta del av disciplinär uppsägning för mindre än en vecka.
Övertidskrav
Nevada: s övertidslagar kräver betalning av 1 1/2 gånger arbetstagarens vanliga lönefrekvens för arbetstid som överstiger åtta för dagen eller 40 för veckan. FLSA kräver övertidslön endast för arbetstid som överstiger 40 för veckan. En tjänsteman som inte är anställd har därför rätt till övertidslön enligt Nevada: s övertidspolicy, eftersom du ska använda den lag som gynnar arbetstagaren mest.
