Enligt ManagementHelp.org är ledarskapsutveckling en ansträngning (förhoppningsvis planerad i naturen) som ökar elevens förmåga att leda sig, andra individer, grupper och organisationer. "Ledarskapsutvecklingsprogramutbildning ger människor ledarpositioner med inspiration, riktning och verktyg för att effektivt leda sig själva och andra. Programutbildningen ska resultera i högmotiverade, kompetenta ledare som är proaktiva och innovativa i sin ledarskapsförmåga.
Ändamål
Syftet med utbildningsprogram för ledarskapsutveckling är att tydligt definiera ledarens roller, förmågor och handlingsplan för hur man ska uppnå sina mål. Avsikten är att instruera ledare om hur man blir bättre agenter för förändring och effektiva ledningsprinciper. Det är tänkt att lära ledarna hur man ska leda sig i personlig och professionell utveckling.
Närma sig
Ett ledarskapsutvecklingsprogram kan välja olika metoder när det gäller utbildningsledare. Utbildningsprogram använder vanligtvis ledarskapsbyggande aktiviteter för att använda praktiska erfarenheter för att illustrera teambyggande och ledarskapsprinciper. Ett träningsprogram kan till exempel få ledarna att delta i ett spelspel för att lära sig principer om lagarbete, organisationskommunikation och behovet av ledarskap. Andra träningsmetoder kan omfatta gruppdiskussioner, föreläsningar, läsledningsböcker och ansvarsgrupper.
Genomförande
Ledarskapsutvecklingsprogram bör alltid innehålla en handlingsplan som ledarna kan använda för att genomföra förändring när de återvänder från utbildningsprogrammet. Till exempel, om träningen var på effektiv interpersonell kommunikation, kan ledarna vara skyldiga att skriva ner sina interpersonella kommunikationsstyrkor och svagheter. Vid sidan av varje svaghet ska ledarna skriva en mening eller två som beskriver hur de kommer att stärka den speciella svagheten. När ledarna återvänder till jobbet kan de avsiktligt fokusera på att förbättra dessa områden.
Resultat
Effektiva ledarskapsutvecklingsprogram leder till ledare som har starka kompetenser, tydlig inriktning och förmåga att kommunicera både interpersonellt och företagligt. Dessa ledarskapskunskaper kommer att påverka människorna under ledaren som ger dem större syfte, trivsel och riktning. Detta kommer att leda till en stark intern struktur för organisationen och en positiv företagskultur. Det skapar också trovärdighet i ledarskapet med anhängarna.
överväganden
Ledarutveckling kan inte uppnås på en dag utan är en ständig process där ledaren tar personligt ansvar att utbilda, inspirera och vara proaktiv med självutbildning och träning. Detta kan uppnås genom att delta i ledarkonferenser, läsa böcker om ledarskapsförmåga och be om feedback från kamrater.
