Det finns ett antal olika aspekter för personalhantering. men i sista hand är HR-personal främst inriktade på personalledning. Företagen anlitar HR-proffs för att övervaka anställningsförhållandena, hantera anställning och avfyring av anställda och för att säkerställa att bolaget följer statliga och federala arbetslagar.
Rekrytering
HR-anställda är normalt de första personerna du har kontakt med när du ansöker om ett jobb hos ett nytt företag eller ett annat jobb hos din nuvarande arbetsgivare. Vissa företag hanterar personal genom att proaktivt rekrytera, vilket innebär att nya anställningar söks ut även innan arbetsöppningar uppstår. Andra företag hanterar bemanning genom en reaktiv sysselsättningsstrategi som innebär att man väntar tills anställda lämnar innan man anställer nya rekryter. Anställningsstrategin för ett visst företag beror till stor del på företagets budget, eftersom vissa företag inte har råd att anställa överskottsanställda, medan andra inte har råd att ha lediga tjänster. HR-chefer måste hitta ett sätt att balansera budgetbegränsningarna med företagets personalbehov.
Anställningsrelationer
De flesta företag försöker främja en professionell arbetsmiljö där anställda behandlas rättvist. Men även i de mest rättvisa arbetsmiljöerna uppstår tvister från tid till annan, och HR-chefer måste utveckla effektiva sätt att hantera sådana situationer. Företagen måste också ha regler som gäller löner för anställda, prestationsbedömningar och disciplinära åtgärder. Ett företag med en bra HR-ledningsstruktur kan se till att anställda betalas på lämpligt sätt och att alla anställda omfattas av samma regler och regler, så att ingen kan hävda att de har blivit mishandlade.
lagar
Federal och statliga lagar förbjuder diskriminering av arbetssökande på grund av faktorer som ras, religion, ålder och kön. För att säkerställa att lagar följs måste HR-personal utforma sätt att spåra uppgifter relaterade till arbetssökande och vidta lämpliga åtgärder om anställningschefer verkar diskriminera vissa grupper eller individer. HR-avdelningar måste också upprätthålla personalfiler och företräda företaget när civilrättsliga drag sätts in av misshandlade medarbetare.
Andra roller
HR-avdelningarna måste ha kontakt med andra avdelningar i bolaget för att säkerställa att alla berättigade anställda har tillgång till sådana förmåner som sjukförsäkring och pensionsplaner. För att underlätta kommunikationen mellan företaget och medarbetarna skapar många HR-avdelningar interna nyhetsbrev eller HR-webbplatser där medarbetare kan hitta information om alla aspekter av HR-ledning och anställningsrelationer. HR-avdelningar är också ansvariga för att utveckla och genomdriva anställningskoder som instruerar anställda om hur man ska agera samtidigt på arbetsplatsen, samt hur man bedriver sig när de företräder företaget på andra ställen.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
