En av de viktigaste aspekterna av en personalavdelning är att rekrytera ny talang för företaget. Vissa företag har unika rekryteringsmetoder. Zappos har till exempel onlinevideor som visar att de anställda ger anledningar som de tycker om att arbeta för företaget, vilket kan locka rekryter utifrån företagets kultur och fördelar. Men några av de vanligaste rekryteringsmetoderna är jobbwebbplatser, evenemang, affärs partnerskap och nätverk.
Jobpostningswebbplatser
Jobbpostwebbplatser är lätt det mest populära av de många olika sätten att rekrytera och en av de första ställena som de flesta ser ut när man söker jobb. Medan vissa webbplatser, till exempel Craigslist, endast tillåter jobbannonser, tillåter andra att proffs kan ladda upp sina CV, vilket kan granskas av HR-proffs eller bifogas jobbansökningar som kan fyllas i på webbplatsen, som Monster. Några av dessa webbplatser tillåter dig även att lägga upp listor som kommer att gå på flera jobbwebbplatser på en gång. Vissa stora företag kan till och med ha jobbannonser och applikationsområden på sina webbplatser.
Webbplatsannonser är föremål för samma fördelar och nackdelar med inlämningsrekrytering och tidsklassificerade metoder som var en gång populär innan rekryteringen primärt digitaliserades. Den största fördelen och nackdelen är att du ofta får många kandidater. Det är troligt att du hittar någon som är kvalificerad som passar bra för ditt företag, men för många kandidater kan också vara ett problem, för du kommer sannolikt att spendera mycket tid på att filtrera bort några av de många kandidaterna som är blatant okvalificerade. Medan vissa webbplatser, som i själva verket tillåter dig att automatiskt filtrera bort några okvalificerade kandidater, även med dessa listor, kan alltför många kandidater fortfarande bli problematiska med tanke på den stora tid det kan ta för att se över ett CV.
Nätverk och rekrytering av evenemang
Mässor, campus rekryteringsevenemang, nätverkshändelser och öppna hus är alla utmärkta sätt att rekrytera kandidater. Stängda nätverkshändelser och händelser som hålls på högskolans campus är särskilt fördelaktiga för att hjälpa dig att rikta kvalificerade personer som är etablerade inom området eller anses vara stigande talanger i branschen. Självklart är nackdelen med händelser att de tar tid att delta och om du själv sätter på evenemanget eller måste resa för att delta i dem, kan den finansiella investeringen vara betydande. Det är också värt att erkänna att många människor på nätverks- och öppna hushändelser bara är intressant och inte nödvändigtvis söker en position. Slutligen fylls jobbmässor och liknande evenemang med andra företag som rekryterar för samma positioner, så du måste vara konkurrenskraftig för att locka till sig den bästa talangen.
Etablerade affärspartnerskap
Många företag kommer att etablera professionella relationer med antingen högskolor eller professionella föreningar. Dessa relationer kan vara utmärkta ställen att leta efter praktikanter som redan har studerat verksamheten och saknar erfarenhet eller specialiserad talang. Till exempel kan ett sjukhus rekrytera anställda från Professional Nursing Association, och många teknikföretag erbjuder praktikprogram i samarbete med Michigan Institute of Technology.
Individuella professionella relationer
Många HR-anställda upprätthåller ett massivt professionellt nätverk. Dessa relationer är i allmänhet med individer i branschen, men de kan också omfatta karriärrådgivare eller headhunters. När ett jobb öppnar sig i företaget kan HR-representanten lägga ut känslor för personer i deras nätverk för att se om någon som är kvalificerad för positionen kan vara tillgänglig eller intresserad. Detta kan vara särskilt användbart för positioner som företaget inte vill lista offentligt av en eller annan anledning.
Vissa företag engagerar också sina befintliga anställdas nätverk genom att be deras personal att hänvisa vänner och bekanta till företaget. Några företag erbjuder till och med förmåner som kontant incitament för att uppmuntra dessa hänvisningar.
