Att bli avskedad från jobbet när du är sjuk eller bryr dig om en älskad kan sätta din ekonomi i fara och riskera pågående vård. Men det är lagligt för din arbetsgivare att skjuta dig när du är under läkarvård under omständigheter som inte bryter mot lagar som gäller diskriminering, arbetstagarens ersättning eller lagen om familje och sjukvård.
Arbetarens kompensationsfall
Det är mycket svårt för en arbetsgivare att skjuta dig medan du tar hand om en arbetsskada. Den federala regeringen och varje stat i hela landet har lagar som är utformade för att skydda dig från din arbetsgivares återkallande åtgärder till följd av ditt påstående om dina lagliga rättigheter. Dessa lagar hindrar inte din arbetsgivare direkt från att skjuta dig, men lagarna ger dig omedelbar rättslig prövning, inklusive rätten att söka förlorade löner, kompensationsskador och straffskador från din arbetsgivare i borgerrätten.
Allmän sjukvård
Tekniskt sett innebär mottagning av receptbelagda läkemedel från en läkare för en infektion eller annan sjukdom att du är under den läkarens vård. Din arbetsgivare kan säga upp dig när som helst, oavsett sjukdomsstatus. Din arbetsgivare kan göra det här, eftersom arbetsvillkoren i ditt tillstånd tillåter det. Fullständiga anställningslagar är på plats för varje stat i landet utom Montana. Dessa bestämmelser tillåter en arbetsgivare eller anställd att när som helst säga upp ett arbetsförhållande utan föregående meddelande. Företagets personalbestämmelser kan begränsa din arbetsgivares förmåga att avfyra dig om du lämnar bevis på din sjukdom, inklusive en läkares anteckning.
Överdriven frånvaro
Om en sjukdom får dig att sakna arbete förbi dina tillgängliga sjukdagar kan det leda till att din sysselsättning äventyras. En arbetsgivare omfattas av hennes rätt att säga upp din anställning om du inte kan uppfylla arbetet på ett tillförlitligt sätt. Uppsägning från arbete kan upphöra med eventuell sysselsättningsrelaterad vård som du får. Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen (COBRA) gör det möjligt för dig att fortsätta att få dina sjukvårdsförmåner i upp till 18 månader efter att du förlorat ditt jobb. Nackdelen är att du måste betala den totala kostnaden för denna hälso-och sjukvård utan bekostnad av en grupphälsoplan.
Familje- och sjukvårdsloven
Det är olagligt för en arbetsgivare att skjuta dig om du lämnar arbetet enligt villkoren för familje- och sjukvårdsloven. FMLA tillåter dig att lämna arbete i upp till 12 veckor i en tolvmånadersperiod för medicinsk behandling eller sjukdom inklusive barnets födelse, ett allvarligt hälsotillstånd eller att ta hand om en sjuk make eller närstående familjemedlem. Din arbetsgivare måste ha din position tillgänglig för dig när du kommer tillbaka från denna ledighet.
