Arbetare i Texas skyddas av både statliga och federala arbets- och anställningslagar. Den federala regeringen fastställer minimilönen samt nationella lagar beträffande obetald familj och sjukvård. Staterna får erbjuda mer generösa lagar om löner och ledighet, men kan inte åsidosätta de federala lagarna. I Texas administreras statliga löne- och arbetslagar av Texas Workforce Commission.
Texas Payday Law
Med undantag för offentliga arbetsgivare måste alla företag i Texas följa bestämmelserna i Texas Payday Law. Enligt denna lag är alla som utför arbete för ett företag anställda, förutom de som är specifikt oberoende entreprenörer eller närstående. Lönen måste ges till anställda under vanlig arbetstid eller med rekommenderat brev senast arbetstagarens vanliga lönedag. Löningsdagloven anger också att anställda som är undantagna från övertid enligt federal lag om rättvisa arbetstagarrättigheter (FLSA) får betala en gång i månaden, medan alla andra måste betalas minst två gånger i månaden.
Minimilön
Texas följer den federala minimilön, som år 2010 var $ 7,25 per timme. Lagarna tillåter att en subminimumslön kan tillämpas i fall där arbetstagaren har "lön eller produktiv försämring" såväl som kunder eller patienter från Texas Department of Mental Health and Mental Retardation. Personer under 20 år får betala en utbildningslön på 4,25 dollar per timme för de första 90 dagarna av anställning.
Avbrottstider
Texas lag kräver inte arbetsgivare att erbjuda semesterdagar, semesterlön eller pauseperioder. Dessa fördelar lämnas upp till företagen att bestämma. Men om de erbjuder dem måste de följa sin egen politik. Texas följer riktlinjerna från U.S. Department of Labor för att säga att en paus måste vara en tidpunkt då en arbetstagare är befriad från alla uppgifter och att en lunchpaus måste vara 30 minuter eller längre och försett för att äta en måltid. Om en paus ges som är mindre än 20 minuter måste den också räknas som arbetstid och betalas.
Över tid
Texas följer FLSA-bestämmelserna för övertid. Denna federala lag föreskriver att anställda måste betala övertid för att arbeta mer än 40 timmar i veckan om de är anställda i ett av följande företag: en som hanterar varor för interstatehandel; en som har en årlig försäljning på mer än $ 500.000; och alla skolor, myndigheter, sjukhus och vårdhem. Övertidslönen måste vara minst en och en halv gånger anställdens vanliga löner. Tippade anställda måste få minst $ 2,12 per timme direkt från arbetsgivare samt tips. Om de inte gör minimilön från dessa pay plus tips, måste arbetsgivarna göra skillnaden.
Barnarbete
Barn under 14 år kan inte arbeta i Texas, förutom som tidningsbärare eller som artister i teater-, radio- eller tv-produktioner. Barn 14 eller 15 kan inte arbeta under skoltid, mer än 48 timmar på en vecka eller mer än åtta timmar på en dag. Barn 16 eller 17 har inga regler som begränsar antalet timmar eller tid på dagen när de kan arbeta. Texas har ett ont om undantag för barnarbetare. Om arbetsstyrkommissionen fastställer att det finns svårigheter som gör det nödvändigt för den mindreåriga att arbeta, kan tidsbegränsningar undantas.
