Kompetensintervjuer är en ökande trend bland personal inom personalområdet, särskilt inom tekniska industrier och områden. Kompetensintervjuer fokuserar på en mycket strukturerad uppsättning frågor som tar bort objektet, "touchy-feely" -element ur intervjuprocessen. Varje intervju är utförd på samma sätt för varje kandidat, i motsats till en kostnadsfri konversation. Målet är att få en tydlig känsla för hur en kandidat uppfyller arbetskraven och om han har kunskap och färdigheter som ska vara framgångsrika. I tekniska kompetensbaserade intervjuer använder intervjuare flera typer av ifrågasättande.
Generella frågor
Intervjun kan börja med öppna frågor om fältet i allmänhet, liksom aktuella händelser inom fältet. Detta hjälper intervjuaren att bedöma kandidatens bakgrundskunskap på området och att mäta sitt intresse för fältet övergripande. Att få åsikter om dessa händelser ger också en känsla av kandidatens professionella filosofi och synvinkel.
Tekniska frågor
Kompetensintervjuer kan innehålla direkta frågor om tekniska fakta och uppgifter relaterade till den specifika jobbet. I stället för en muntlig frågesport kan en intervjuare välja att få en kandidat att läsa ett tekniskt diagram, tolka ett diagram eller en rapport eller identifiera komponenter på ett schematiskt sätt. Hur som helst kommer intervjunaren att få insikt i hur mycket kandidaten vet och hur stark hennes tekniska färdigheter är.
Hur-till-frågor
Om det finns en praktisk komponent till jobbet, kan en intervjuare begära en "hur-till" beskrivning av hur man utför en funktion. Detta gör att intervjuaren kan bedöma en kandidats färdigheter och bestämma var, om någon, ytterligare utbildning krävs. Efter denna bedömning kommer en intervjuare att ha en känsla av hur lång tid det tar innan kandidaten går snabbare i positionen.
Tidigare erfarenhetsfrågor
Många intervjuare kommer att fråga en kandidat att diskutera erfarenheter eller situationer som gjorde det möjligt för henne att visa färdigheter och kunskaper i samband med jobbet som hon tillämpar. En typisk fråga kan börja med något i linje med "Berätta om en situation där …" Målet med frågan är att få insikt i hur kandidaten tillämpade sin tekniska kompetens för att ta itu med en situation eller lösa ett problem. På det sättet vet intervjunaren inte bara vad en kandidat vet men också hur hon har använt den kunskapen.
Vad-om-scenarier
En gemensam tack i en teknisk kompetensintervju presenterar "what-if" -scenarier. Intervjuaren ger kandidater hypotetiska situationer baserade på tidigare händelser eller realistiska möjligheter och frågar dem hur de skulle hantera dessa situationer. Kandidaterna visar inte bara sina kunskaper och tillämpningsförmågor under den här frågan, utan visar också sin förmåga att sträcka sig i problemlösande situationer.
