Mest anställning är "viljat", vilket innebär att en arbetsgivare kan avfyra en anställd av någon anledning eller till och med ingen anledning alls. Det finns dock lagliga skydd för vissa typer av anställningsbeslut. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd av ras, nationellt ursprung, kön, funktionshinder, religion, ålder eller graviditet. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd för att utnyttja familjemedelsavgångslagen. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd för att rapportera osäkra arbetsförhållanden eller whistleblowing på oetiska rutiner. Om du har blivit uppsagd av någon av dessa skäl kan du göra ett klagomål hos U.S. Department of Labor.
Föremål du behöver
-
Uppsägningsbrev
-
Anställningsinformation
-
Stöddokumentation av felaktigt utsläpp
Felaktig uppsägning på grund av diskriminering
Skicka ett klagomål till U.S. Equal Opportunity Commission inom 180 dagar om du tror att din uppsägning var baserad på ålder, ras, kön, graviditet, religion, nationellt ursprung eller funktionshinder.
Slutföra EEOCs onlinebedömningsverktyg för att avgöra om de är den lämpliga myndigheten för att lämna in ditt krav. Bedömningsverktyget finns på
Skriv ut enkäten när du har slutfört onlinebedömningen. Det kommer att ingå i paketet du tar för att lämna in felaktigt uppsägningsanspråk.
Samla eventuella bevis som uppsägningsbrev, prestationsbedömningar, namn och kontaktuppgifter för potentiella vittnen och anställningshandlingar.
Lägg in klagomålet genom att ta med all denna information till ditt närmaste EEOC-kontor. Du kan maila i klagomålet tillsammans med ett brev som innehåller ditt namn och din kontaktinformation. arbetsgivarens namn och kontaktuppgifter Antal anställda anställda; En beskrivning av de diskriminerande händelserna. datum och tider händelserna ägde rum och en förklaring till varför du tror att du var diskriminerad. Skriv brevet; EEOC kan inte undersöka utan din signatur.
Felaktig uppsägning Violating Family Medical Leave Act
Ange ett felaktigt uppsägningsanspråk vid Arbetstjänstens löne- och timmarsavdelning om du anser att uppsägningen strider mot lagen om familjemedicin. Du måste beställa inom två år efter uppsägningen.
Samla informationen om din uppsägning och den sjukdom som fortsatte det. Samla in grundläggande information, t.ex. namnet på ditt tidigare företag, företagets plats och kontaktinformation, din chefs namn, vilken typ av arbete du gjorde och hur och när du betalades.
Ta den här informationen till ett lokalt kontor för löne- och timmeavdelning för arbetskraft (se Resurser för platser). Konsultera med en specialist som kommer att granska dina alternativ med dig.
Felaktig uppsägning som brutit mot Whistleblower Act
Samla information om dina anställningsvillkor och uppsägning. Lägg allt i skrivning, inklusive namn och kontaktuppgifter för personer som kan fungera som vittnen. Hämta en kopia av det klagomål som du rapporterade att du tror att du har sagt upp. Du har var som helst från 30 till 180 dagar för att lämna in ditt klagomål, beroende på den specifika lagen som kränkts.
Skicka ditt klagomål till Arbets- och hälsovårdsdepartementets arbetsavdelning. Fyll i klagomålet genom att ringa till ditt lokala OSHA-kontor eller skicka ett brev som förklarar att du avslutades för whistleblowing (se Resurser för kontorslokaler).
Skicka ditt klagomål till både staten och federal OSHA om du vill.
tips
-
Filera din avgift så snart som möjligt efter uppsägningen, eftersom perioden då ansökningar kan lämnas in är begränsad.
