Om du anser att din arbetsgivare felaktigt avslutat dig är det möjligt att lämna in ett klagomål i syfte att återinföra. Om du är fackföreningsmedlem kan en fackföreningsfullmäktige hantera ditt ärende och försöka ta med ditt ärende till skiljedom. Om inte, kan du fortfarande lämna ett klagomål, men det kan behöva anställa en advokat.
Föremål du behöver
-
Handbok för anställda
-
Meddelande eller avskrivningsbrev
-
Företagets representativa kontaktuppgifter
Unionsmedarbetare
Kontakta din representant omedelbart för att berätta om din felaktiga uppsägning. Verifiera hennes kontaktinformation. Du får bara få dagar att lämna ett klagomål, så det är viktigt att agera snabbt.
Begär en kopia av kollektivavtalet i första stycket i ditt brev.
Beskriv din roll hos företaget i andra stycket, inklusive din tjänstgöring, och beskriv kortfattat händelsen eller incidenterna som ledde till uppsägningen. Till exempel: "Jag klagade till min handledare om en medarbetare som skapade en osäker arbetsmiljö. Upprepade klagomål ignorerades, och jag blev avfyrade för att inte vara lagspelare.""
Notera i tredje stycket att du anser att uppsägning endast bör gälla för "just cause" och dina handlingar kunde inte beskrivas som "bara orsak".
Begär att facket ger ett klagomål på dina vägnar; begär också att representanten informerar dig om resultatet av din förfrågan vid ett visst datum.
Granska, skriv och datum brevet. Använd certifierad post för leveransbevis.
Medlemmar utanför unionen
Granska anställdas handbok för att avgöra om uppsägningen är ett kontraktsbrott eller felaktigt uppsägning. handböcker innehåller rutinmässigt beskrivningar av "just cause" uppsägningar.
Granska tvistlösningsförfarandet, om det finns en. Om så är fallet, fortsätt enligt anvisningarna i handboken.
Kontakta en anställdsrelaterad advokat och muntligt beskriva ditt ärende.
Skriv advokaten en kortfattad, faktisk beskrivning av händelserna kring din uppsägning. Observera att du tror att företaget inte hade rätt att säga upp dig enligt bestämmelserna i arbetstagarhandboken.
Skriv, datum och mail brevet.
tips
-
Håll dina kommentarer unemotional, succinct och factual. Håll dokumentation som säkerhetskopierar dina påståenden på ett säkert ställe. Hyr en advokat om du inte är representerad av en facklig delegat.
