I en perfekt värld skulle alla säga sanningen, även på jobbet. I den verkliga världen kan ibland medarbetare och till och med chefer sprida rykten och göra falska anklagelser. Även den minsta anklagelsen kan kosta dig ditt jobb. När detta händer har du rätt att stämma din tidigare arbetsgivare för felaktig uppsägning, men processen är inte lätt.
Fastställande av ditt ärende
I de flesta fall anlitar arbetsgivare anställda på kontrakt eller på grundval. Om du avslutades före avtalets slut kan din arbetsgivare ha kränkt ditt kontrakt, vilket ger dig anledning att stämma. Om du avbröts som en viljepersonal kan du fortfarande ha ett ärende beroende på vilken typ av uppsägning du har. Om du till exempel upphörde felaktigt efter att en medarbetare eller chef gjort en falsk anklagelse kan du få ett starkt fall om en advokat kan visa sig rimligt tvivel i ditt försvar.
Skapa ett skrivet konto
Skapa ett skriftligt meddelande om uppsägningen, från och med eventuella dokument som du får från din tidigare arbetsgivare. En skriftlig rekord hjälper en advokat att granska ditt ärende och bestämma hur man ska gå vidare. Du bör börja med att samla dokumentation från din avslutningsintervju, liksom eventuella korrespondenser du har mellan dig själv och din tidigare arbetsgivare efter uppsägningen. Ta anteckningar om arten av ditt arbete och din uppsägning också; skriva saker ner hjälper dig att komma ihåg detaljer som du kan glömma medan du diskuterar ärendet med en advokat.
Anställa en advokat
Medan du kan lämna in en civilrättslig rätt mot din arbetsgivare själv, kommer en advokat att göra processen mjukare och effektivare. Välj en advokat som specialiserat sig på felaktiga uppsägningsdräkter och har en beprövad rekord. Kontakta flera advokater tills du hittar en du är bekväm med att arbeta med och lita på din advokat hjälper dig att lugna dig. En gång hittat kommer advokaten att inrätta domstolen och gå igenom testprocessen.
varningar
Se till att du har en bra anledning att lämna in en felaktig uppsägningsdräkt och att du kommer att känna dig bekväm med att arbeta mot din arbetsgivare i domstol. Några tidigare anställda beslutar att stämma sina arbetsgivare ur vrede och ångrar sedan beslutet senare när ilska sänker sig. Tänk på att rättsfall kan ta flera månader och kommer att kosta dig när det gäller lagbränder och att hyra en advokat. Diskutera kostnaden med din advokat innan du går överens om att gå vidare.
