Icebreaker-aktiviteter integreras ofta i företagsutbildningar, företagseminarier, skolinställningar, ungdomsläger och gruppbyggnadsverkstäder av olika anledningar. Deltagande uppmuntras från varje deltagare att hålla hela gruppen engagerad i verksamheten. Olika aktiviteter är utformade för att nå olika mål, så anpassa ditt val av isbrytare spel för att uppnå önskat resultat. Resurser finns i tryck och online för gratis isbrytare aktiviteter som vanligtvis används i affärs- eller skolklasser.
Att värma upp eller lära känna en annan
I början av ett seminarium eller ett verkstadsarbete införs medarbetare ofta en isbrytare för att varje deltagare ska lära känna varandra. Uppvärmningsaktiviteten får publiken prepped för instruktioner som kan följa eller kan användas för att introducera konferenskonceptet och möjliggöra djupgående insatser under hela dagen. Icebreakers är ofta utformade för att vara en underhållande aktivitet för att uppmuntra samtal och introduktioner bland dem som deltar i seminariet. De värderingar, etik, moral och metoder som varje deltagare visar kan låta andra gäster lära sig något nytt eller anpassa sina nuvarande färdighetssätt.
Att öva samarbetande lärande
Att arbeta tillsammans för att uppnå uppgiften eller projektet är ett av målen för isbrytare. Företagen grupperar ofta sina anställda i grupper inom marknadsföring, försäljning, personal och ledning. Samarbete och samarbete är effektivt för att genomföra affärsuppdrag i tid genom att delegera specifika uppgifter till varje person och gemensamt kombinera insatser. Isbrytare kan arbeta på samma sätt för att tillåta deltagare att öva lagbyggnad och lära sig att lita på varandras kompetens och omdöme.
Att lära och öva färdigheter
Nya färdigheter eller begrepp kan läras genom en gruppaktivitet eller isbrytare. Precis som förskolestudenter lär sig vuxna ofta genom erfarenhet eller genom att själva utföra uppgiften. Vissa begrepp kan vara svåra att förklara; Att gå igenom rörelserna om hur man integrerar konceptet i en vardaglig arbetsmiljö kan vara en mer effektiv inlärningsstrategi. Andra isbrytare kan användas för att bedöma hur mycket information som tidigare är känd innan man börjar dagens föreläsningsdel och för att undvika överflödig information.
Att jämnt ut stora och små personligheter
Ledningspersonal kan grupperas med arbetstagare i en isbrytareaktivitet som är utformad för att utjämna "kraften" för varje håll.När de är engagerade i en viss uppgift är alla deltagare av lika värde för projektet och lär sig att arbeta tillsammans utan att reflektera sina roller i en företags arbetsmiljö. Rotera positionerna för varje gruppmedlem under isbrytaren för att ge varje person en chans att visa både ledarskap och underordnade färdigheter.
