Medarbetare är en tillgång för dig, ditt företag, och håller dem lyckliga resultat i mer produktivitet och mindre anställdas omsättning. Allting om ditt företag kan dupliceras av dina konkurrenter. dina anställda kan inte dupliceras. Verksamhet som volontärarbete, mentorskap och teambyggnad kan hjälpa till att ge dina medarbetare genom att ta fram de egenskaper som gör dem speciella.
Volontär
Företag som uppmuntrar anställda att frivilligt på arbetstid ser en ökning av produktivitet och arbetsnöjdhet. Många företag ger anställda ett visst antal timmar som de kan använda för volontärarbete, oavsett om de är på sitt barns skola eller i samhället. Att tillåta medarbetare att ge tillbaka gör lika mycket för medarbetarens självkänsla som det gör för organisationen. Volontärarbete förbättrar arbetstagarnas prestation, främjar lagarbete, ökar arbetsnöjdheten samt attityd och moral, och det öppnar kommunikation mellan alla anställda inom organisationen. Företaget som helhet upplever också fördelar: Förbättrad personalbibehållning, ökad produktivitet och lojalitet i arbetstagare, främjande av företagets image och rykte och skapande av förtroende bland kunder och potentiella kunder.
mentorskap
Mentoring tillåter medarbetare med mer erfarenhet att dela sin kunskap med nyare anställda. Mentorer hjälper medarbetarna att bestämma sina karriärmål och vägen för att uppnå dem. De tjänar också som en ljudkälla för råd och problem som kan uppstå inom protégéens liv. En mentor kan coacha en protégé om vilken typ av träning som ska följas, arbetsöppningar att ansöka om och projekt att åta sig för att komma till var de vill inom organisationen. Mentorer kan öppna dörrar genom att introducera nyare anställda till nyckelaktörer inom organisationen. De kan också ge ett bra jobbreferens i framtiden. Ett typiskt mentor-protege-förhållande kan vara en etablerad anställd på ledningsnivå i kombination med en ny anställd på ledningsbanan.
Team Building
Teambyggande aktiviteter kan bygga upp entusiasm för arbete och bemyndiga anställda. Dessa aktiviteter gör det möjligt för team att lära känna varandra på en mer personlig nivå, vilket i sin tur påverkar hur de arbetar på professionell nivå. Många teambyggande aktiviteter fokuserar på problemlösning samt kommunikationsförmåga, två saker som gynnar medarbetarna i sitt arbetsliv. I vissa fall tillåter lagbyggnad vuxna att agera som barn och vara dumma. För vissa kan det vara svårt att anpassa sig till, men för många är detta en nödvändig uppsägning från det hektiska stresset i vardagen. Teambyggande aktiviteter kan innebära en eftermiddag med bowling off-site eller andra aktiviteter som hålls på kontoret, såsom Human Knot från group-games.com, som instruerar spelare att bilda grupper om 10 personer som står inför varandra i en cirkel. Varje person tar händerna på andra människor som inte står direkt bredvid dem. "För att leka måste grupperna kommunicera och räkna ut hur man ska röra knuten (bilda en cirkel av människor) utan att någonsin släppa några händer."
