Användningen av oberoende kontraktspersonal i motsats till fast anställda blir alltmer populär. Det fanns cirka 1,2 miljoner tillfälligt anställda år 2005, enligt presidiet för arbetsstatistik. Det finns många fördelar med användningen av kontraktsarbete i ett företag, men det har också sina nackdelar.
Pro: Bemanning Flexibilitet
Det kan finnas vissa positioner vars framtida är osäkra. Att anlita en entreprenör för att fylla positionen för en viss tidsram är ett bra alternativ för att anställa någon permanent om du inte är säker på positionens stabilitet. Oberoende entreprenörer är också användbara för företag som har varierande arbetsbelastningar och behöver kortfristig personal för att hjälpa till med ett visst projekt. När kontraktsperioden är uppfylld är det inte någon skyldighet för någon part att fortsätta relationen.
Pro: Trial Evaluation
Om ditt företag har en permanent position tillgänglig, men du vill utvärdera en potentiell anställd först kan du anställa honom på ett kontraktsbasis. På så sätt kan du bedöma personens förmågor och färdigheter för att se om han uppfyller dina krav. Om du inte är nöjd med entreprenörens prestation, kan du helt enkelt välja att inte ringa tillbaka honom för framtida arbete. Om du är nöjd med det arbete du utför kan du erbjuda att anställa den personen som fast anställd som redan är utbildad för arbetet.
Pro: Minskade kostnader
Kostnaden för att anställa tillfälliga anställda är mycket mindre än att anställa en anställd. De flesta tillfälliga arbetstagare har inte förmåner för företag, till exempel sjukförsäkring, och du behöver inte hämta en del av socialförsäkringen eller Medicare-skatten eller betala för arbetstagarens ersättning eller arbetslöshetsförsäkring. Också i många fall har kontraktsarbetare egen utrustning för att utföra det jobb de är anställda för och inte behöver företagets kontorsutrymme.
Con: Mindre kontroll
Oberoende entreprenörer har ofta sitt eget sätt att fullfölja uppgifter som kan skilja sig från hur ditt arbete utförs. Du kan inte övervaka dem så nära som du gör anställda eller utöva så mycket kontroll. Att använda kontraktsarbetare kan också resultera i en varierande kvalitet på arbetet du får på projekt där olika individer har anställts.
Con: Säkerhetsproblem
Säkerhet är alltid ett problem, men ännu mer med tillfälliga arbetstagare som du inte har utbildat och kan därför inte ha lärt sig alla nödvändiga säkerhetsmetoder och rutiner för att slutföra jobbet. Eftersom oberoende entreprenörer inte omfattas av arbetstagarens ersättning i många stater kan du vara ansvarig för skador som entreprenören lider av och eventuellt kan bli skadad om det finns vårdslöshet från din sida.
