Medarbetarigenkänningsprogram kan öka medarbetarnas moral och positivt förändra hälsan hos en organisation. Genom att inrätta prestationsbedömnings- och belöningssystem tillåter en arbetsgivare sina arbetare att veta att deras hårda arbete lönar sig och uppskattas.
Fungera
Prestationsbedömningar och belöningar är utformade för att visa erkännande för anställda. De som exemplifierar enastående förmågor på arbetsplatsen firas genom ett bedömnings- och belöningssystem. Chefer kan erbjuda anställdas beröm i en en-till-en-inställning, till exempel en prestationsutvärdering eller i en gruppinställning bland kamrater. Archer North, ett företag som utformar och utvecklar bedömning av anställningsprestation och företagsvärderingssystem, säger att socialt erkännande är kraftfullt och är ett effektivt forum för att visa värde för anställda.
typer
Förutom verbal uppskattning kan arbetsgivare visa sin tacksamhet genom att inrätta anställda med symboler av uppskattning eller belöningar. Dessa kan vara i form av prispremier, inramade certifikat, speciella parkeringsplatser, presentkort, pennor eller en ledig dag fri.
fördelar
Enligt Archer North, när arbetsgivarna berömmer sina anställdas prestation, är det nästan alltid en positiv och positiv upplevelse för både chefen och medarbetaren. Bedömningen ökar motivationen, håller medarbetarna målorienterade och moralhöga. Med hög moral och en känsla av värd kommer arbetstagarna att överträffa sin arbetsplats.
